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2013年聊城市机关岗位练兵公共项目比武写作试题1,岗位练兵技术比武总结,岗位练兵技术比武活动,企业岗位练兵比武方案

时间:2012-08-23 来源: 旭镜学习网

浙江省温州市啸秋中学,浙江省一级民办普通高中,市级“重点高中”,市级“文明学校”、市级“花园式单位”,由瓯海中学举办、管理的集团化办学模式,从而充分利用了“名...

姓 名 准考证号 工作单位 2013 年聊城市机关岗位练兵公共项目比武 5、结语“现提请审议”适用于( A、请示 B、报告 ) C、议案 D、函 )。 公文写作试题 题 得 6、用于在一定范围内公布应当遵守或周知的事项的公文是( 号 分 一 二 三 四 总分 A、通知 B、通告 C、公告 D、通报 密 封 线 评阅人签名 7、函灵活简便,可广泛应用于公务联系的各个领域,以下事项不适宜使 用函件这一形式的有( ) 。 A、北京市人民政府就 X X 发电厂建设问题向国家计委申请 B、上海市浦东新区人民政府就浦东新区的道路规划问题向上海市交通厅 询问 一、单项选择题 (在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其 代码填写在题中的括号内。错选、多选或未选均无分。共 10 题,每题 1 分) C、上海市公安厅就打击车匪路霸问题向华东六省的公安厅提出建议 D、国务院、中央军委就军队营区外义务植树进行指示 8、以下说法正确的是( A、公文可以不盖印章 B、公文不能没有附件 C、公文的主题词最多不超过 6 个 D、公文的成文日期就是印发公文的日期 9、下面几种说法中,不正确的是( ) 。

) 。

除会议纪要和以电报形式发出的以外 1、下级机关向上级机关汇报工作、反映情况、提出建议时使用的单方 向上行文,不需要上级机关给予批复,可用( A、请示 B、报告 C、通报 ) C、存在不足 )。

B、标题、正文、落款 D、标题、正文、结语 D、努力方向 ) 。

D、通知 2、工作总结重点写的是( A、工作经验 B、感想体会 3、调查报告的结构一般包括( A、标题、导语、正文、结语 C、开头、导语、主体、结尾 A、接受抄送的机关不可以向其他机关抄送。

B、在公文中,完全句是主要的,只有在为使语言简洁且又不会对语义造 成损伤的情况下才使用省略句。

C、向上级机关请求批示或批准宜用“请示”而不用“报告” 。

D、主送机关必须是受文机关中级别层次高的机关,抄送机关则必须是级 别层次低的机关。 第 2 页 共 14 页 4、下级机关的请示事项,如需以本机关名义向上级机关请示,应当提 出( )后上报,不得原文转报上级机关。 A、建设性意见 B、倾向性意见 C、具体性建议 D、可行性建议 第 1 页 共 14 页 10、下面公文写作中,语句符合规范的是( ) 。 C、格式是否统一、规范 D、字数是否符合规定 4、下列请示结尾,符合要求的有( A、妥否,请批示 B、可否,请批示 C、以上报告,当否,请批示 D、以上如认为可行,请批转有关单位执行 5、批复在制发前需进行认真的调查,调查的内容包括( A、查阅有关的规定和指示 B、调阅前案处理的材料 C、与内容涉及到的有关部门协商 D、调查研究请示的理由、事项与具体要求 6、以下说法正确的有( )。

) ) 。 A、该卷烟厂全体职工同心协力,奋发图强,在上半年不到三个月时间 里,就创造出产值比去年同期增长 200%的奇迹。

B、我们一定要采取措施,尽可能节省不必要的开支和浪费。

C、目前有关部门已对该报作出停刊整顿并令其主要负责人深刻检查等 等纪律处分的处理。

D、一艘在巴拿马注册的名为"协友"的货轮 9 月 9 日 1 时 30 分在斯里兰 卡东部亭可马里突然遭到泰米尔"猛虎"组织袭击而失事,五名船员失踪。

二、多项选择题(在每小题列出的四个备选项中有两个以上符合题目要求,请将其 代码填写在题中的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。每题 1 分,共 10 题) 1、下列关于调查报告的标题符合要求的有( A、 《关于海南进口和倒卖物资问题的调查报告》 B、 《深圳大学是怎样改革学生思想政治工作的》 C、 《家庭饲养前途广阔》 ) 。 A、公文的写作程序一般分为:准备、撰拟、审核、修改三个阶段。

B、公文一般兼用说明、叙述、议论三种表达方式,应依公文性质与行文 目的确定。 D、 《为改革开放创造良好的社会环境——苏州市加强精神文明建设情况调 查》 2、以下关于纪要的说法正确的是( ) 。 C、纪要写成后应提请会议主持人审核和签发,也必须经与会者讨论认可。

D、会议简报用于报送重要会议的情况,属临时性简报。

7、下列说法错误的有( ) 。 A、纪要是机关用以传达贯彻会议主要精神与议定事项,同时也据此检查 会议议定事项执行情况的一种会议文件。

B、纪要的成文日期一般用圆括号标在标题正下方。

C、专题性大型会议,一般运用归纳叙述方法撰写会议基本情况。

D、对会议中出现的重大分歧,纪要中应如实加以记载。

3、公文正式印制前,文秘部门复核的重点是( A、审批、签发手续是否完备 B、附件材料是否齐全 第 3 页 共 14 页 A、批转公文的通知连同被批转的公文,反映了批转机关的意志与权威 B、会议通知的繁简程度,与规模无关 C、指示性通知亦称布置工作的通知 D、 《国务院关于授予 XX 同志全国先进工作者称号的决定》属于对重大行 动作出安排的决定 8、在函的正文的结尾处,下列哪些用语可以使用( 第 4 页 共 14 页 ) 。 ) 。 A、请尽快函复为盼 C、请即函复 B、敬请予以大力支持 D、特此函告 5、公文如有附件,应当注明附件的发放范围。 ( ) 6、当问题重大,确急需直接上级和更高层次的上级机关同时了解公文内容 时,可采用越级行文。

( ) 9、在撰写总结报告正文的主体部分时通常采用何种方法( A、划分工作情况与经验体会两大部分。

B、按时间的顺序安排层次。 ) 。 7、为使上行文能得到及时的处理,应在文中多标注几个主送机关。

( ) 8 、报告用于向上级机关汇报工作,反映情况,答复上级机关的询问。

( 9、通知具有多种功能,既能“上传”,又可以下达。

) 。

( ) ) C、按总结内容的逻辑关系,分设若干问题,接问题介绍工作情况,写明经 验(教训) 。

D、按工作发展阶段的先后顺序安排层次。

10、下面是从公文中摘出的四句话,其中表达欠妥当的是( 院的领导同志出席了这次会议。

B、加强全面质量管理是目前我们能否搞好企业管理的一个最首要的问题。

C、衡量一个企业是否经营得好,要从这样一些方面考察:其一,是否人尽 其才;其二,是否有正确的经营方针;其三,是否有强有力的领导班子。

D、从这份文件里,使全厂干部了解到开展政治思想工作的重要性。

三、判断题(正确的在题后括号内打“√” ,错的打“×” 。每题 1 分,共 10 分) 1、通报用于反映新情况、新问题,行文强调及时快捷。

( ) 10、意见用于对重要问题提出见解与处理办法。一般是上级领导机关对下级 机关部署工作,指导下级机关工作活动的原则、步骤和方法的一种文体。

( 四、写作题(共 70 分,其中公文写作 20 分,申论 50 分) 1、公文写作:根据材料,按要求写作。

( 20 分 ) ××市是西部某省下属的一个县级市。为了更好的招商引资,推进高科产业的发展及高 科技产品的普及,××市政府研究决定,由科技局主持建造一栋新技术产品展示及技术培 训中心。该项目原预算投资 2000 万元,但是,由于建筑材料提价、劳工成本提高等原因, 经测算实际需要资金为 3100 万元,原预算资金缺口为 1100 万元。××市财政目前无法自 行解决这一问题。经市长办公会议研究之后,决定争取省财政支持。补齐资金缺口,以保 障此项目顺利地完成。

请代××市财政局写一份 400 字左右的公文给省财政厅,陈述理由,请求给与支持, A、我院已于 8 月 30 日召开了表彰先进个人、集体大会,XX 院长和其他学 ) 2、受双重领导的机关向一个上级机关行文,可以视情况需要抄送另一个上 级机关。

( ) 3、请示应当一文一事,不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项。

( 4、批复不是主动的行文,是公文中唯一的纯粹被动性文种。 第 5 页 共 14 页 ) ) 增拨建设××市新技术产品展示及技术培训中心资金。

要求:① 格式规范,文种正确,内容完整。 第 6 页 共 14 页 ( ② 发文 字 号:

×× 政字 【20 12】 25 号 ③ 发文 日 期:

2012 年3 月6 日 2、申论(50 分) 仔细阅读以下资料,对给定资料所反映的主要问题进行分析,自拟标题写 一篇 1000 字的对策性论述文章。要求:分析透彻,条理清晰,论述有力,结 418 字 构完整,对策具有针对性和可行性。 资料 1: 第 7 页 共 14 页 第 8 页 共 14 页 一些论坛和微博上爆出“宜都将现 25 岁美女镇长” 。一名 1986 年出生的女孩牟阳, 拟任乡镇党委副书记,提名为镇长人选。短短 3 小时内,该消息引发近千微博网友热议。

如同湖北 29 岁的周森锋全票获任市长、 25 岁的王圣淇当上辽宁石油化工大学国际教育学院 副院长一样,这位同为 80 后的女镇长的任职引来阵阵疑云,也属情理中的事。其原因并非 确凿地指向某些影影绰绰、看似有、实则尚未得到求证的疑点,比如“美女” 、 “年仅 25 岁” 等,而仅仅是公众心中疑虑的一种折射。

在当今社会, “富二代” 、 “官二代”及有一定关系、背景的人淤塞着平民阶层上升的 渠道, “拼爹”才有出路、真才实学无用,似乎在时下正趋向于共识。在此语境下,任何看 似突兀的破格提拔官员之举,总是难免惹来特别的关注。在这些关注中,尤其是那些呈现 于网络上的“闲言碎语” ,质疑、愤激的成分多过于改革开放事业后继有人的喜悦,但客观 上也起着监督违规、确保公平的正向作用。所以,这种社会情绪的抒发,既不可漠然视之, 也无需惊慌失措、过度解读。

受过去“人选人”方式的影响,制度选人、公正透明等原则迄今并未完全、充分地实 现。

《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定中,对干部任用程序走选举、还是走行政任 命路径尚未廓清;对干部的日常考察、考核的机制仍未规范化操作,以至于常常是即兴提 拔、仓促上阵。如此则给以权谋私、暗箱操作留下了巨大的运作空间,干群对立和社会的 不信任情绪在日益加剧。

从官方公布的牟阳个人资料来看,与微博爆料内容基本一致:该女孩中国传媒大学毕 业后,曾先后在镇上和市统计局任职,由一般干部到局办公室副主任、镇党委委员、副镇 长,再到镇长,也属于步步升迁,而算不上“坐直升飞机” ,只是提拔的步子快了些,但谁 又能否认是因为其工作出色的缘故呢? 籽料 2:

历史上的某个时期,为官者信仰缺失、道德败坏,却振振有词地说“社会变了” ,不变 就“跟不 上潮流了” ;作风霸道、颐指气使,却颠倒黑白地说“如今老百姓难管了、不听话了” ,全 然不把群众利益放在眼里;私欲膨胀、巧取豪夺,却振振有词地说“市场经济就是要开放 搞活” 。有的地方只 第 9 页 共 14 页 注意考试成绩和选拔程序,不注意对人选素质的全面衡量,尤其是德行的深入考察,结果 选出的干部群众不认可,甚至产生“做人好不如做题好”的非议。

之所以出现这些现象,很大一部分的原因是由于长期以来,我国在干部考核评价机制 上,往往由上级来评价,这显然是不够的,对政府工作最有发言权的应该是公众。同时, 干部升迁更多是由上级官员的意志和主观好恶决定,而不由下面的群众来决定, “公众满意 度”对一个干部升迁的影响几乎可以忽略不计。这种做法导致现实中一些干部只“唯上” 而不“唯下” 。他们只对上级领导和官员负责,而不对辖区里的老百姓负责。显然,这种干 部考核评价机制违背了“权为民所用、利为民所谋”的服务理念,是造成一些干部作风漂 浮的根源所在。

GDP 是反映一个国家或地区生产成果的主要综合指标,尽管 GDP 用来衡量经济发展有 其局限性,但在现时条件下,仍是判断经济形势、出台宏观政策的重要依据。

在我国,计划经济体制已被社会主义市场经济体制取代,但长期以来形成的“追求量 的增长”重过“追求质的提高”的观念,仍然大有市场。在不少地方,尽管领导干部在公 开场合不再像以前一样强调 GDP 的重要性,可是在不少人心目中, “GDP 排名”仍然占有相 当重要的位臵。再具体到干部考核,选用 GDP 这样显性、量化的指标,肯定比“调结构” 、 “保民生”等指标更简单,也更有“可操作性” 。这直接导致一些地方的干部考核陷入 GDP 至上的悖论,只追求 GDP 数值的增长,而对民生福祉、社会保障、环境保护、收入分配等 有所忽略。这种做法导致现实中一些干部追求轰动效应,热衷于搞劳民伤财的“形象工程” 和沽名钓誉的“政绩工程” ,搞大拆大建、快上抢上,虚报工作业绩,违背了科学发展的理 念,阻碍了社会的进步和发展。

资料 3:

英国是世界上最早实行公务员制度的国家。

在人才选拔中, 注重选拔对象的教育程度、 文学素养、掌握知识的多少,以及综合、推理和判断能力。就初任考试而言,英国的专业 技术职务自然要以专业知识为主,而“通才”观念主要体现在行政类官员的初任考试以及 晋升到高级文官的人才类型中。

“通才”标准强调个人学历,故公务员录取者多为剑桥、牛津等名牌综合性大学的优 秀毕业生。这种选拔人才的标准,使“专才”在文官队伍中地位低下且日益减少,无法进 第 10 页 共 14 页 入高级行政人员的行列,参与行政决策和政策制定。但现代社会的政策与决策主要依赖于 专业知识,英国人在实践中也逐渐发现以“通才论”考选公务员有很大弊端,于是在上世 纪 60 年代就着手改革,力求“通专结合” 。

“通专结合”要求公务员知识面宽广,一专多能 或者多专多能,既要重视公务员的知识和学历,也不轻视公务员的专业性和技能。

新加坡对公务员的考评很严格,建立了一套科学、完整的考评体系。程序上,按照自 我报告、上级考评和更高一级复签的办法,每年考评一次。考评报告分为两种,一种是工 作报告,主要考评工作目标的完成情况,包括个人品质、态度、责任等。这是公开性的, 考评结果要反馈给被考评人本人;另一种就是潜能报告,主要考评公务员开阔的视野、分 析能力、想象力和现实感,也就是李光耀所说的“直升机”素质。这是秘密性的,主要作 为公务员升迁级别的依据。

新加坡不搞上下级双向考评,也不搞同级左右互评,目的是鼓励各级领导大胆管事, 对下属严格要求,不怕得罪人,树立领导层的权威,提高公务员的执行力,同时也是为了 避免同事之间因互评带来的人为矛盾。

在美国,对公务员的评估主要是根据公务员本人胜任工作的能力和工作业绩,而不是 年资高低、亲疏关系、党派关系等其他因素。工作业绩就是按照工作要求,对公务员的劳 动成果所作的评定。美国文官制度改革法规定, “工作成绩良好者继续任职,工作成绩不好 者必须改进, 工作达不到标准者予以解职” 。

人事部门每年都要定期对公务员进行全面评定, 政府机关首长必须根据评定结果决定对公务员的奖惩任用。公务员评估考核的结果作为公 务员任用、晋升的唯一依据 第 11 页 共 14 页 第 12 页 共 14 页 第 13 页 共 14 页 第 14 页 共 14 页 1100 字 第 15 页 共 14 页 第 16 页 共 14 页

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