您现在的位置:旭镜学习网 >> 劳动保障网 >> 劳动保障,劳动保障监察条例,青岛劳动保障网,大连劳动保障网

劳动保障,劳动保障监察条例,青岛劳动保障网,大连劳动保障网

时间:2013-08-31 来源: 旭镜学习网

一、 劳动保障 1、凡经公司录取试用的员工统一签订“员工试用期合同” ,试 用期为 1-6 个月不等(根据职位不同而定) 。

2、一经录用即签订正式合同,所有待遇自签订正式合同之日起 计算。

3、签订正式合同的员工享受基本福利待遇(医疗、养老、工伤、 生育或失业保险) ,特殊工种(业务人员、安装人员、维保 人员、司机、公司经常外出的管理人员)享受团体意外险。

4、工龄为三年以上(含三年)的员工在前面的基础上享有股权 分配及分红的资格。

5、工龄为五年以上(含五年)的员工在前面的基础上享有福利 分房的资格。

6、凡工作满一年以上的员工,享受工龄工资,每一年工龄可获 得 50 元/月的加薪,自工龄期满之月起计算,每个月都有。

二、 休假日 1、带薪年休假:在本公司连续工作满 1 年以上的员工,享受带 薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

(1)员工累计工作已满 1 年的,年休假 3 天。

(2)以后每年的年休假加一天,即年休天数=工龄+2。

★员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

(1)员工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的。

(2)累计工作满 1 年不满 5 年的员工,请病假累计 2 个月以上 的。

(3)累计工作满 5 年不满 10 年的员工,请病假累计 3 个月以上 的。

(4)累计工作满 10 年以上的员工,请病假累计 4 个月以上的。

注:如果有实行倒班制及轮休制人员休假天数多于年休假天数 的,不享受带薪年休假。

2、国家规定的法定节日:元旦 1 天、春节 3 天、清明节 1 天、 “五一”国际劳动节 1 天、端午节 1 天、中秋节 1 天、国庆 节 3 天。 3、 所有假期均应以处理好自身工作为前提, 必须做好工作交接, 办理相应手续后开始享受假期。延续假期必须先申请批准, 申请未经获准而不到岗者,以旷工论处。

4、公司轮休范围为维保部、工程部一线的员工。原则上行政职 能部门人员不安排轮休,若在保证生产正常运行的情况下, 可适当安排调休,但部门内必须留有值班人员。

5、 所有公司员工都可享有国家规定的每年 11 天法定带薪假 (元 旦 1 天、春节 3 天、清明节 1 天、 “五一”国际劳动节 1 天、 端午节 1 天、中秋节 1 天、国庆节 3 天) 。妇女节妇女放假 半天。

三、 节日补贴——全体员工均有资格参加,公司视具体情况安 排。

1、 年终奖:

在本公司连续工作满 1 年以上的员工, 享受年终奖。

(1)奖金数额一年一定。

(2)农历春节前发放 50%,如果在发放之前离职的人员不在发 放之列。

(3)每年的 6 月 30 日发放另外的 50%,如果在发放之前离职的 人员不在发放之列。

(4)公司每年评选最有价值员工,评上的员工将获得住房或汽 车或现金的奖励,在年会上给予表彰。

2、法定节日:

元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定 节日采用加薪、过节费、分红、物价补贴、小费、购物券等形式体现。

下列是发放内容:

1、食物(以月饼为主,以食用油、大米、白面、水果等为辅, 也可以考虑直接发猪肉) 2、货币(现金最受欢迎,从几十元到几百元不等。购物券也算 货币,不过往往不够体贴,因为总需要再贴钱) 3、精神奖励(旅游、聚餐或者发张彩票) 四、特别休假 1、婚假:在本公司连续工作满 1 年以上的员工,享受带薪婚假。

(1)员工本人结婚可请有薪婚假 5 天。 (2)员工子女结婚可请有薪假 3 天。

(3)员工兄弟姐妹结婚可请有薪假 1 天。

2、慰唁假:在本公司连续工作满 1 年以上的员工,享受带薪慰 唁假。

(1)员工父母、配偶、子女死亡,可请 3 天有薪慰唁假。

(2)员工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡,可请有薪假 1 天。

(3)需要到外地料理丧事的,可根据路程远近给予路程假,途 中交通费由职工自理。

3、产慰假:在本公司连续工作满 1 年以上的员工,享受带薪产 慰假。

(1)员工生育持医院证明经公司核准可请产假 3 个月(按区域 最低工资标准发放) , 怀孕 3 个月以上小产, 可请假 4 周 (按 病假规定执行) 。

(2)员工配偶生育可请有薪假 2 天,申办该假期,须附有关出 生证明。

五、员工业余生活——全体员工均有资格参加,公司视具体情况 安排。

1、公司组织集体文体活动(晚会、舞会、郊游、野餐、体育竞 赛等) 。

2、企业自建文体设施(运动场、游泳池、健身房、阅览室、书 法、棋、牌、台球室等) 。

3、免费或折扣电影、表演、旅游津贴。

4、免费提供的车船、机票、订票服务等。

六、培训教育——全体员工均有资格参加,公司视具体情况安排。

1、企业内部的在职或短期的脱产培训、企业外部公费进修、报 刊订阅补贴、专业书刊购买补贴。

2、公司将根据业务发展需要,制定公司培训教育规划。

3、选派优秀员工外出培训、学习、进修提高员工的业务水平和 管理水平。

四、 七、意外补偿金 公司员工签订三年以上劳动合同,且连续工作满三年的在职员 工,可享受下列福利待遇:

1、住院慰问金:员工重病住院治疗(包括因工负伤) ,住院期 间公司一次性给予慰问金 500-2000 元或以慰问品体现。

2、死亡慰问金:员工直系亲属(父母亲、子女)去世,公司一 次性给予慰问金 1000 元或以慰问品体现。

注:以上慰问必须统一由员工所在部门提前以书面形式报办公 室审核同意后进行。若未按此要求实施者,一律不予慰问。

3、 婚礼贺金:

员工本人结婚当日, 公司一次性给予贺金 300-1000 元或以礼品体现。

4、春节慰问:每年春节由公司领导、有关部门、公司责任人到 工作现场慰问一线工作的员工,公司给予每人慰问金 50 元 或以慰问品体现。远离公司驻地,公司领导不便去慰问的一 线值班员工,公司给予每人慰问金 100 元。

广州市劳动和社会保障局官方网站,提供劳动保障政务网上服务,劳动部及广州地方的劳动保障法律法规等.

劳动保障,是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行,发现和纠正违法行为,并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。 ...

上海市人力资源社会保障网,您通过网站都会找到,网上互动是您最好的选择,享受网上办事的便捷服务

 
本类热门
  • 旭镜学习网(www.xujingtz.com) © 2014 版权所有 All Rights Reserved.