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2014年度南安市直机关基层党建工作考评表(定),市直机关党建工作交流,市直机关党建工作创新,市直机关党建工作总结

时间:2013-01-16 来源: 旭镜学习网

市直单位基层组织建设年工作考评表 党组织名称: 项目 内容分值 自评分 备注 加强组织 ... 科学合理安排党建活动经费,做到专款专用,保证各项活动正常开展 4分 机关干部、党员...

南安市直机关基层党建工作考评表(2014 年) 党委:

考评 序 项目 号 1 (一) 领 导 班 子 好 22 分 支部:

考评内容 考评总分:

基本 分值 3分 6分 3分 3分 3分 2分 2分 5分 4分 3分 5分 3分 考评组:

考评标准 2014 年 月 日 考评 得分 情况 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 支部班子健全,结构合理,按期换届选举,成员调整及时增补,分工明确, 职责清楚。

组织开展党的群众路线教育实践活动,班子领导带头学习教育、带头开展批 评、带头抓好整改;有动员部署,有总结通报。

书记认真落实“一岗双责” ,能够把业务工作和党建工作结合起来抓,做到 一起部署、一起检查、一起落实。

坚持民主集中制, 党员发展、 支部换届、 党员教育等重大问题集体讨论决定, 能妥善、有效地解决自身问题,化解内部矛盾。

政令畅通,认真贯彻执行党和国家的路线方针政策,及时贯彻落实市直党工 委、机关党委的决定和各项工作部署。

积极组织党员开展各项活动, 自觉参加市直党工委和机关党委组织的各种活动。

领导干部认真遵守有关规定,廉洁自律, 班子成员无违纪违法行为。

积极开展党的理论和形势政策宣传, 及时将有关文件、 会议精神传达给党员, 组织学习有记录、有考勤,每季度不少于一次。

积极创建学习型组织,坚持党性、党风、党纪和廉政教育,重视党员教育培训 工作,努力提高党员队伍的政治理论素养和业务技术水平。

党员做到“五带头” ,积极参加党的活动,主动作为,带头完成各项工作。

党员管理工作严格,健全党员、入党积极分子等名册;发展党员有规划、有措 施、有落实,程序规范;党员队伍结构合理,党员队伍有活力。

党员能结合工作实际,开展“党员亮身份、公开践承诺”活动。 支部成员分工不明确、职责不清扣 2 分;支部 换届和增补支委不及时,扣 2 分。

查阅活动资料,有动员有学习教育 2 分,有开 展批评 2 分,有整改有总结 2 分。

“一岗双责”履行不好,党建工作与业务工作 脱钩,扣 1—2 分。

民主气氛不浓,重大问题未经集体讨论决定扣 2 分;解决自身问题能力差,推诿、上交矛盾 的扣 1 分。

支部贯彻落实上级的决定和各项工作部署不力 或未完成,扣 1—2 分。

支部不组织活动的扣 2 分,参加各级党委组织 的活动缺席 1 次的扣 1 分,扣完为止。

班子成员出现一例违纪违法行为的不得分。

查看相关会议记录,少一次扣 1 分,全年无党 员学习心得扣 1 分。

查看相关学习材料和市直党工委及机关党委的 培训统计,包括党组织书记、入党积极分子培 训和党务知识培训等,少一项扣 1 分。

查看亮岗履职表及相关资料,走访部分干部职 工, 党员不作为、 干部职工反映较差的扣 2 分。

无支部党员、入党积 极分子等名 册扣1 分,无党 员 发展规划扣1 分 ,发展党员不 符 合程序、材料不齐 全的扣2 分,未按时 讨论预备党 员转正扣1 分。

无党员公开承诺书扣 2 分,没有党组织审核扣 (二) 党 员 队 伍 好 20 分 -1- 1 分,在编在职党员超过 3 人没承诺扣 1 分。 考评 序 项目 号 13 14 (三) 15 工 作 机 制 好 24 分 考评内容 建立健全党组织工作制度,年初有计划、年中有小结、年终有总结;支委会每 半年至少专题研究一次本支部党建工作。

坚持“三会一课”制度,每季至少召开一次支部党员大会;每月至少召开一次 支委会或党小组会;每两个月至少上一次党课。

坚持目标管理和民主评议党员工作,与党委签定党建责任状,制定支部公开承 诺书,每年至少开展一次民主评议党员工作。

认真落实工作制度,结合工作业务,抓好“1263”机关党建工作机制建设。

开展结对共建活动,建立挂钩帮扶联系点,抓好上下联动工作。

按照统一部署要求, 及时召开民主生活会, 做好会前、 会中、 会后各项工作。

做好党内统计工作;严格规范党费的收缴管理使用;党员进出清楚,党员 组织关系接转及时。

建设好党建阵地,有规范(至少要有党旗、入党誓词、党员权利和义务、基本 制度、播放功能等)的党员活动场所,组织党员开展活动。

健全工作运行机制,有专用的支委会记录本,管理规范、分门别类收集整理党 建资料,按年度立卷归档。

支部围绕业务抓党建,抓好党建促业务;支部创建活动扎实深入,年度各项工 作完成,支部战斗堡垒作用得到加强。

有开展党员活动日或党建专题活动,不断创新主体活动形式和内容,支部工作 有创意、有活力。

党员模范作用突出,组织开展各类评先选优活动,推荐、选树身边典型。

积极参与工委或党委组织开展的各类文体活动和青年文明号、志愿者服务等各 项活动。

积极开展精神文明创建活动和社会治安综合治理工作,创建工作有计划、有安 排、有记录。干部职工精神面貌好,单位气氛活泼,内部关系和谐。 基本 分值 3分 4分 2分 3分 2分 2分 3分 2分 3分 3分 3分 2分 3分 2分 考评办法 未制定支部年度党建工作计划扣 2 分,少一 次会议或无半年小结及年终总结各扣 0.5 分。

三会一课每缺一次扣 0.5 分;三会一课记录 不规范或无党课教案、 辅导材料的每项扣 0.5 分,扣完为止。

无党建责任状扣 0.5 分,无支部公开承诺书扣 0.5 分,无开展民主评议党员扣 1 分。

查看相关资料。

无开展结对共建活动扣 2 分。

查看相关记录材料,少一项扣 0.5 分,没形 成综合报告扣 1 分。

没统计扣0.5 分;党费收缴不按 时扣1 分,不足额 扣1 分;没按规定办 理党组织关 系转接扣0.5 分。

无党员活动场所扣 2 分;基本五项每缺少一 项扣 0.5 分。

无专用支委会记录本扣 1 分,材料整理没分类、 凌乱扣 1 分;上一年度资料未立卷归档扣 1 分。

查阅有关资料,听取汇报,座谈了解。

查阅支部开展的活动资料,无活动扣 2 分, 无创新创意的工作扣 1 分。

无开展、参与评先评优活动扣 1 分,党员中 有受到处分或效能警告的扣 1 分。

查阅有关资料,听取汇报,座谈了解。各项 活动未按规定参加 1 次扣 0.5 分 查阅有关资料,支部所属单位没有被评为任 何一级的文明单位扣 2 分。 考评 情况 得分 16 17 18 19 20 21 (四) 22 工 作 业 绩 好 17 23 24 25 26 -2- 分 27 加强效能建设,争创一流业绩,创建先进基层党组织。 4分 所在单位或党员被效能通报 (告诫) 扣 2 分, 近 五年来无先进基层党组织荣誉称号的扣 2 分。 考评 序 项目 号 (五) 28 群 众 反 映 好 17 分 考评内容 严格落实八项规定,深化作风建设,营造风清气正氛围。

加强服务型党组织建设, 增强党员服务意识, 提高服务水平, 无推诿扯皮、 办事拖拉等现象。

积极开展下基层活动,组织党员深入基层,为群众办实事好事。

建立健全党风廉政建设责任制, 组织开展廉政文化进机关活动, 进一步完 善惩治和预防腐败体系,扎实推进廉政风险防控工作。

坚持党务公开,抓好班子和党员干部整改清单公示,接受群众监督。

党的群众路线教育实践活动成效较明显,在市直机关走前列、作表率。

本年度协助承办市委组织部、市直党工委开展机关党建活动。

本年度参加市直党工委或上级党委开展的“特色党建”活动、 “建设服务型 机关党组织典型案例评选活动” 、 “中国梦? 泉州美”朗诵大赛等,并获奖。

本年度党组织或党员个人年度内被省委、泉州市委和南安市委通报表彰。

强化信息宣传意识, 积极主动、 准确及时向市直党工委或所在党委报送党 建信息,努力撰写有份量的调研文章或信息。 基本 分值 4分 3分 3分 3分 4分 2分 2分 2分 2分 考评办法 查看相关资料,违反八项规定的扣 4 分, 无作风建设资料的扣 2 分。

服务意识淡薄、服务态度较差、出现推诿 扯皮、办事拖拉等现象有一例扣 1 分。

无开展下基层活动扣 2 分,无相关资料扣 1 分。

无廉政风险防控工作实施方案扣 1 分, 无梳理支 部所在单位、班子成员的廉政风险点各扣 1 分。

无党务公开栏扣 1 分,没统一格式(十项内容) 扣 0.5 分,公开不规范、内容不全扣 0.5 分,没 内业资料扣 1 分,无整改清单公示扣 1 分。

在全市教育实践活动会议上作交流发言得 2 分, 经验做法在南安市级以上媒介宣传报道得 1 分。

承办整场活动加 2 分,作为典型点参观或 典型发言加 1 分。

提供相关材料,获二等奖以上加 2 分、获 优秀奖以上加 1 分。

省级加 2 分,泉州市级加 1 分,南安市级 加 0.5 分,以最高奖励一次性加分,不累 加。

结合市直党工委统计情况加分,前三名加 1 分, 由工委转报至泉州市级以上新闻媒体发表 加 1 分; 推荐到泉州参评党建调研文章加 1 分。 考评 情况 得分 29 30 31 32 1 (六) 加 分 项 目 10 分 2 3 4 5 2分 -3- 备注:1、本考评表,基本分 100 分,另加分项目 10 分。

2、考评总分超过 90 分的党组织方可作为“机关党建工作先进单位”参评对象。 -4-

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