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2014年绩效考核方案(定稿),2014绩效考核方案制定,2014年绩效考核方案,2014绩效考核方案

时间:2013-05-25 来源: 旭镜学习网

? ? xxxxx 车间2012 年度绩效考核方案(定稿) ? 根据型钢炼铁厂 2012 年绩效考核方案精神,为保证车间生产经营计划指标的 顺利完成,结合车间实际,制定2012 年度车间绩效考...

化作乡红峰小学 2014—2015 学年度奖励性 绩效考核方案 为推进学校奖励性绩效工资制度顺利实施,根据《纳雍县人事劳动和社会 保障局、纳雍县财政局、纳雍县教育局关于义务教育学校实施绩效工资的实施 办法》 (纳人劳社字[2009]533 号)和《纳雍县教育局关于义务教育学校教职工 绩效工资考核工作的实施办法》 (纳教字[2009]125 号)文件要求,结合我校实 际,特制定本实施方案。

一、绩效工资使用 1、奖励性绩效工资分为两部分使用。一部分作为预留绩效,预留校长绩 效、班主任津贴、教师参加上级教育行政部门组织的各类竞赛获得奖项的奖励、 教学质量奖等;剩余部分作为教师绩效。

2、预留奖励性绩效工资支付内容:

(1)学校预留班主任奖励绩效:对班主任考核实行过程量化考核。班主任 基础性津贴按照上级主管部门每生 3 元预留,以班主任班级管理过程量化考核 得分计发。

(2)预留教师参赛获奖奖励性工资 a、受表彰或发表论文奖:各级人民政府和教育主管部门给予的荣誉称号或 在教育主管部门主办的教育刊物上发表论文,分为国、省、市、县、乡五级, 按 500 元、400 元、300 元、200 元、100 元进行奖励(有档次的除一等奖外, 向下浮动一个档次计算。

) b、 课题成果奖:

组织实施的课题取得一定成效, 并得到县级以上部门认可。

个人奖分别为国、省、市、县四级,按 1000 元、800 元、600 元、500 元进行 奖励。集体奖按个人奖的 4 倍进行奖励。

(3) 惩罚教学质量低劣的教师:

在统考统评学科中, 教学成绩低于 60 分的, 在其按考核得分计发的奖励性绩效工资中扣 100 元;教学成绩在 45-60(不含 60 分)分的全乡末一、二、三名的教师,在其按考核得分计发的奖励性绩效工 资中扣 200 元、150 元、100 元;教学成绩在 30-45(不含 45 分)分的全乡末 一、二、三名的教师,分别在其按考核得分计发的奖励性绩效工资中扣 300 元、 250 元、200 元;教学成绩在 0-30(不含 30 分)分的全乡末一、二、三名的教 师,分别在其按考核得分计发的奖励性绩效工资中扣 600 元、500 元、400 元. (4)一个教师担任多个统考科目的扣款不超过 1200 元,超过的部分免于处 罚。

当年新接后进班级 (即教学成绩在 30 分以下或全乡末一、 二、 三名的班级) , 提高三个名次及以上的免于处罚。

(5)奖励教学质量突出的教师:根据惩罚扣款金额全额合理分配,奖励在 统考统评中学科成绩获全乡前一、二、三名的教师;当年新接后进班级(即平 1 均分在 30 分以下或全乡末一、二、三名的班级) ,提高 7 个名次未达到全乡第 三名的,按第三名计发奖励。上级抽考的班级,获得同级同类前三名的,即使 没有在全乡获得相应名次的,也按相应的乡名次计发奖金。

(6)综合考核成绩末位的教师,按教育局的规定执行有关处罚。教学 量计算方式:平均分×巩固率=教学成绩 二、考核方式:

1、由学校成立考核小组,根据年初制定的考核细则,对教师的德、能、勤、 绩进行量化考核。

2、对教职工的考核:由学校成立绩效考核小组,考核小组由学校领导、工 会、教务处、教研组等负责人和教职工代表 3—6 人组成,校长任组长,考核小 组成员中教职工代表不得少于 1/3。

负责教职工奖励性绩效工资的考核、 分配。

3、没有绩效考核结果的人员,不予兑现绩效工资。

三、考核细则 德(15 分) :主要考核教师教书育人、关爱学生、团结协作、遵纪守法等 方面的内容,为了便于学校操作,建议实行加减分考核制度:没有违反下列 10 条之规定的,给基本分 15 分。

出现下列违反师德行为情节的相应扣分:

1、未积极参加政治学习,学习中不遵守纪律每次扣 1 分,未完成 1 次任务 的每次扣 0.5 分。

2、把学生赶出课堂、体罚或变相体罚(如殴打、漫骂学生等) ,每人次扣 2 分。

3、留惩罚性或重复性作业的,每次扣 1 分。

4、言行违背规范,打架、骂人等现象、上班期间做与工作无关的事的每次 扣 1—5 分。

5、有乱收费、乱订资料、收费补课等情况的每次扣 1—3 分。

6、因工作不到位或方法不当,引发家长告状,产生负面影响,每次扣 2— 5 分。

7、受党政纪处分、治安处罚、出现安全责任事故每次扣 5 分。

8、教师穿着仪表、举止不文明者发现一次扣 1 分。

诸如:穿奇装异服, 穿拖鞋、背心、超短裙、短裤进教室,染指甲,在教室内吸烟,坐课桌,随地 吐痰,扔杂物,说话粗野等不文明行为。

9、教师有违法违纪、采用非法方式表达诉求或越级上访的每次扣 5 分。

10、不服从学校合理工作安排或其他临时性工作安排的,一次扣 2 分。

能(20 分) 1、教育教学常规工作 2 不按时限制订工作计划,或虽制订但任务不明确,重点不突出,措施不具 体,无创见,进度不合理,扣 1 分。

不重视工作中的信息反馈,个人实践资料积累不及时,期末无一定价值的 总结或报告,期末查无记录,扣 2 分。

认真备课,教案能体现现代教学理念,超前备课,教学目标明确,有实现 目标的教学过程,有教学反思和强化训练题及板书设计;没有的扣 1 分。

对学生作业批改要求不严,学生作业缺交严重,且书面脏乱、潦草,任课 教师无改进措施,批改不合要求。并无二次批改的由教导处对每次检查的作业 扣 1 分。

教务处等的常规检查送检不及时,每次扣 0.5 分,缺检每次扣 1 分。履行 监考职责,监考期间,不离开考场,不随意走动,监考时宽严适度,学生不能 出现徇私舞弊,否则扣 1 分;阅卷:按要求阅卷,保质保量地批阅试卷,不能 出现人为抬高得分或压低得分。否则扣 1 分。

2、教研能力 不参加业务学习扣 0.5 分/次。

不积极参加各项教科研活动,每缺 1 次扣 1 分。

教师学期每月听评课少于 2 节,每少一次扣 1 分;教研活动无故缺席 1 次 扣 1 分。

对能及时接受教研工作安排,上好公开课的教师每人加 1 分。

勤(25 分) 1、旷工每天扣 8 分,由学校安排人员负责其工作,给负责其工作的人员按 每节(次)20 元的代课费。

2、旷教每节扣 5 分,由学校安排人员负责其工作,给负责其工作的人员按 每节(次)20 元的代课费。

3、事假每天扣 0.2 分,并由请假人员支付代课人员 10 元/节的代课费。

(病事假当月超过 12 天的不享受当月绩效工资) 4、 病假每天扣 0.1 分, 并由请假人员支付代课人员 10 元/节的代课费。

(请 假条必须附医院证明) 5、迟到、早退每次扣 0.5 分。法定婚丧假经审批同意的不扣分。

绩(40 分) 1、语数学科获前一、二、三名的分别给 40、39、38 分。继续获得前三名 的再分别加给 3、2、1 分。

2、语数学科成绩达到平均分,但未获前三名的,在基础分 34 分上加分。

每高平均分 1 分,加 0.5 分,加到 37 分为止。

3、语数学科成绩未达到平均分的,在基础分 34 分上扣分。每低平均分 1 3 分,扣 0.5 分,扣完为止。

4、接任新班的,语数学科成绩未达平均分,但排名提升 3 位,给 34 分。

超过 3 位,每提升 1 位加 1 分,加到 40 分为止。

5、抽考几个学科,如语数学科获前三名,其它学科也获前三名的,在第一 条的基础上再分别加 3、2、1 分。如语数学科达平均分,其他学科获一、二、 三名的,按一、二、三名给分。否则,按语数学科成绩共占 80%,其他学科成 绩共占 20%进行综合考核。

6、无统考学科的教师,基础分 36 分。其负责的工作在各级检查中,达 80 分定为合格,不加分也不扣分,达 90 分以上每次加 0.5 分;在 80 分以下的每 次扣 0.5 分。

7、分管学校工作的中层领导,基础分 36 分。在各级检查中,达 80 分以上 定为合格,不加分也不扣分,达 90 分以上每次加 0.5 分;在 80 分以下的每次 扣 0.5 分。

8、无统考学科的教师,基础分为 30 分。

9、县级统考成绩优先计算,若无全县成绩,按乡成绩计算。

四、加分(10 分)及扣分 1、每承担一次教研(科研、含推门优秀课、示范课)任务的:乡级加 2 分、 县级加 3 分、地级加 4 分、省级加 5 分。

2、经学校教职工大会评选或推荐,获乡、县、地市、省、国家级表彰的分 别加 1、2、3、4、5 分。但已经有奖金了的表彰不加分。

3、见刊物的论文、征文获奖参照第 2 条 a 给分;同奖项就高给分;参与奖 乡级为 1 分,县级 2 分,市级 3 分,省级 4 分,国家级 5 分。

4、分管工作突出(示范、获奖、推广等)的可按乡、县、地、省、国家级 分别给 1、2、3、4、5 分。

5、 帮带新教师的, 按每学期 2 分加分, 若所帮带教师进入前三名再给 1 分, 若完成示范课,再按校级 0.5 分、乡级 1 分、县级 1.5 分、地级 2 分、省级 2.5 分、国家级 3 分给分。

6、未完成学校合理工作安排的每次扣 2 分。

五、绩效的管理及规定 1、根据教师、管理、工勤技能等岗位的不同特点,实行分类考核,各学校 根据自身的实际情况,拟定具体的考核细则,考核细则在教职工大会上讨论通 过后,进行 3 天以上的公示,公示无异议后报乡教管中心备案。

2、奖励性绩效工资的统一规定 (1)教师绩效工资的奖励性部分由学校统一管理,全年按 12 个月发放。

(2)脱产进修(指提升学历培训,不含组织派出的培训)半年以上,或借 出教育系统半年以上的人员不发放奖励性绩效工资。 4 (3)未聘、拒聘、待岗和劳务输出的人员不发放奖励性绩效工资。

(4)教职工因工受伤(以人事劳动部门认定的为准) ,在工伤医疗期间, 享受奖励性绩效工资。

(5)女职工休产假期间,不享受奖励性绩效工资。

(6)每月病假 12 天以内的,按天数扣发奖励性绩效工资;超过 12 天的停 发当月奖励性绩效工资。

(7)每月迟到、早退累计 3 次,扣发 1 天奖励性绩效工资;累计达到 5 次 的扣发 1 月的奖励性绩效工资。

(8)当月旷工 1 天的扣发 1 天绩效工资(含 70%基础性绩效工资) ,并扣 发当月奖励性绩效工资;累计旷工 2 天的,扣发 2 天的全部绩效工资和 2 个月 奖励性绩效工资,累计旷工 3 天的,扣发 3 天的全部绩效工资和 3 个月奖励性 绩效工资,累计旷工 4 天的扣发半年奖励性绩效工资,累计旷工 5 天以上的扣 发全年奖励性绩效工资。旷教 1 节课按旷工 1 天计算。

(9)工作责任心不强,造成一定损失和不良影响的,视情节轻重扣发 1 至 3 个月奖励性绩效工资。

(10)违反学校规章制度,受学校及以上通报批评的,扣发 1 至 3 个月奖 励性绩效工资。

(11)受行政警告处分的,扣发 3 至 6 个月的奖励性绩效工资。

(12)受记过及以上处分的,扣发 6 至 12 个月奖励性绩效工资;学校受到 通报批评的,直接责任人停发 1 至 3 个月奖励性绩效工资,学校领导酌情扣发 三分之一的奖励性绩效工资。

(13)出现重大安全责任事故以下,并经有关部门认定的,扣发直接责任 人基础性和奖励性绩效工资 1-5 个月, 并酌情扣发学校负责人 1—3 个月的奖励 性绩效工资,出现重大安全责任事故以上,并经有关部门认定的,扣发直接责 任人基础性和奖励性绩效工资 5-10 个月, 并酌情扣发学校负责人 4-6 个月的奖 励性绩效工资。

(14)拒不服从学校工作安排的,每次扣发 1 个月奖励性绩效工资。

(15)被行政拘留的,扣发 12 个月的全部绩效工资。

(16)其他经学校研究不能计发绩效工资的。

(17)所扣发的绩效工资用于奖励出满勤和工作成绩突出的教职工。

(18)绩效考核的结果同时作为教职工岗位聘任、职务晋升、培养培训、 表彰奖励等依据。

六、绩效计算方法 得分计算:

教师的绩效考核分=量化分+奖励分-扣分 学校中层领导绩效考核分=实际考核得分×领导系数+奖励分-扣分, 5 工资计算:

教师奖励性绩效工资=学校奖励性绩效工资额÷全校教职工总数(校长除 外)×教师考核得分 七、班主任津贴考核 班主任津贴按班主任绩效考核得分,分为优秀、良好、合格各不合格四个 等次进行计算,每两个相邻等次间相差 0.50 元/生左右。

八、若本方案与管理中心有冲突的,以管理中心考核方案上的为准。

九、本方案经学校教代会讨论通过后,教师签字生效。 红峰小学 2014 年 9 月 5 日 教师签字: 6

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