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中医系学生干部考核规定,学生干部考核,学生干部考核自我评价,学生干部考核方案

时间:2013-12-10 来源: 旭镜学习网

淘宝才智在线QQ754093490 淘宝才智在线QQ754093490 安徽中医学院护理学院第一届学生干部培训班考核试卷 适用年级:2009/2010 满 分:100 分 总 页 数:4 页 出题日期:...

中医系学生干部考核条例草案 第一章 总则 第一条 为进一步完善学生干部管理考核机制,规范中医系学生干部人事考核工 作,提高学生干部综合素质、工作效能,建设一支政治强、学习好、业务精、作风正 的学生干部队伍,充分调动学生干部的积极性与主动性,根据学院学生工作的实际情 况制定本条例。

第二条 本规定所称人事考核是指对中医系团总支下学生会全体成员、中医系各 班级主要学生干部。

第三条 考核坚持求真务实,相互监督,民主评定,奖罚分明的指导思想;坚持 客观公正、注重实绩的原则,采用平时与定期相结合、定性与定量相结合的方法,按 照规定的权限、条件、标准和程序进行。

第二章 班委岗位职责 一、班长——团结班委,凝聚同学,搞好班级建设,同大家一起创造一个良好的 学习环境。

1.总体负责班级工作、安排与协调各班委的具体工作,带领全班同学遵守学校各 项守则; 2.做好班级考勤工作; 3.协调班级外部关系,为同学提供一个较好的发展空间; 4.发挥联系学校、老师和同学之间的桥梁纽带作用,按时参加班长例会,作好记 录,及时将学校精神、信息传达给全体同学; 5.认真主持班务会,积极协助团支书处理班级日常事务; 6.必须具备高度,敏感的安全意识,善于在平时的学习、生活中发现安全问题或 隐患,及时做好有关安全问题的各项记录,统计好各项安全数据。

二、团支书 1.搞好班级团支部建设,负责团支部的全面工作,及时传达贯彻上级团组织的决 议、指示精神,随时向上级团组织请和汇报工作; 2.搞好团员的管理,做好同学的思想政治工作,搞好班级政治学习活动; 3.负责检查支部决议的执行情况,总结支部工作,支部团员大会; 4.结合实际情况,制订支部工作计划;监督班级的各项管理工作,对班级、班委 工作资料进行汇总,做好留档工作; 5.多方收集学习、生活、实习就业信息,及时传达给同学; 6.积极配合班长工作。

三、学习委员 1.统一负责班级日常学习事务,安排课代表、考试、教务等报名工作; 2.经常与任课老师交流,反映同学的意见和要求; 3.及时获得各课程的课件以及积极搜集考试复习资料; 4.做好重修、补考等事项的通知工作; 5.带头搞好学习,营造班级良好的学习氛围。

四、宣传委员——负责班级宣传工作,内容包括班级活动、精神风貌等,同时负 责板报制作、宣传稿投稿等平面媒体宣传工作;做好班级活动资料的收集、整理和上 报及保管工作。

五、文艺委员——负责组织班级各种文艺活动,丰富同学业余文化生活,同时负 责班级 QQ 群、微博等网络媒体的宣传工作。

六、体育委员——负责组织班级体育活动,丰富同学业余文化生活,协助学生会 相关部门组织本班级集体活动相关工作;做好早操的带队、考核工作;督促班级运动 员训练。

七、组织委员——团结各班委和团员组织开展各项工作和活动,收缴团费,做好 团员档案管理工作,并在各次会议中进行会议记录工作。负责考核班委成员的考核, 以及协助班长、团支书做好班级综合测评登记工作。

八、卫生委员——负责班级教室、环境卫生,以及宿舍内务的考核工作。

九、生活委员——负责管理班级财务;收取班费,发票留档,建立班级财务报表, 定期(每月一次)向同学公布;负责同学医疗保险投保及报销工作,同时协助卫生委 员进行班级宿舍内务管理工作。 十、女生委员——负责一切和女生有关的事务,协助其他班委做好班级相关事务 工作。

十一、心理委员 1.积极宣传心理健康知识,定期在班上开展一些心理健康教育活动,并作好相应 的记录和总结; 2.准时参加学校心理咨询工作站定期召开的心理委员例会,并及时准确地向全班 同学传达有关会议精神; 3.对心理有困惑的同学能做到及时发现、主动沟通、耐心开导,帮助其走出困境; 4.发现心理上有严重问题的同学,要在第一时间给予关注,并向心理老师提供书 面报告,以便作出及时有效的应对措施; 5.及时做好班级心理健康信息的监测工作; 6.充分尊重每位同学的隐私,为每位同学严守隐私。

十二、班委设置应按照班级实际需要进行设置。

第三章 考核标准 第四条 学生干部考核分周期进行。考核每月进行一次,对每月得分进行累总; 每月评一次,汇总在每学期期末进行。考核以 60 分作为基本分,采用加分和减分的 方法做分数的累总。90 分及以上为优秀,80-90 分为良好,60-80 分为合格,60 分以 下为不合格。

第五条 对学生干部的考核,以该干部的职位职责和所承担的工作任务为基本依 据,对其进行考勤、工作能力及个人学习及素质、班级及部门工作四方面的考核。

一、考勤 考勤扣分超过 15 分者取消学年评优评先资格。

(一)会议考勤 请假必须以书面形式为准,口头请假无效,不得由他人代请,三次请假作一次缺 席,三次缺席作自动退出处理。

1.例会迟到一次扣 5 分,无故未到一次扣 10 分。有事、病假须向秘书长提前请 假、说明理由,记录在册,最后汇总至团总支。 2.部门会议(活动)迟到一次扣 5 分,无故缺勤一次扣 10 分,缺勤两次自动退 部。

3.临时通知的紧急会议迟到一次扣 2 分,无故未到一次扣 5 分,有事、病假须向 主要负责人请假。

(二)活动考勤 在活动中,迟到者一次扣 5 分,无故未到一次扣 10 分,活动时间以活动策划安 排为准。该项由活动的负责人记录,整理后提交秘书处。

(三)工作考勤 1.要求各班级、部门按时上交的材料(包括纸质材料和电子材料),未能按时上 交材料者,每人每次扣 5 分。

2.因严重过失或故意造成活动重大损失的,每人每次扣 20 分。

(四)值班考勤 1.值班时间为周六至周日 8:00-17:00。

2.值班人员按照值班表认真做好值班工作,对工作负责。

3.值班人员必须正确登记值班记录,以便主席团检查值班情况。

4.值班人员无正当理由不值班,无故未按时值班者,每次扣 10 分,两次作自动 退出处理。

5.值班人员在值班后需认真清扫办公室,保持办公室整洁。

二、工作表现 1.认真做好例会、班会、部门会议记录,会议记录必须内容准确、详细、书写工 整清楚。记录检查不合格者,每次扣 5 分; 2.做出详细缜密且具有可操作性的活动策划或积极参与活动筹备并提供预见性、 创新性建议,每人每次加 3 分; 3.任职期间,为所在班级、部门建设做出建设性贡献,每人每次加 3 分; 4.组织的活动为班级、部门建设及中医系声誉的提高作出重大的贡献者加 10 分; 5.对中医系各方面的工作提出合理化意见、建议及体制改革等建设性意见,并被 主席团和团总支认可采纳的,每人每次加 3 分; 6.由上级安排部署的工作思路、工作原则及工作计划,学生干部未能按时完成, 延误工作进展的每人每次扣 5 分; 7.考核周期内,学生干部不重视本职工作,工作积极性不高,扣 10 分。

三、个人学习成绩及素质 (一)学习方面:

1.学习态度不端正,有无故缺课记录,每人每次扣 10 分; 2.考核期内,所修科目有不及格记录,每人每门扣 10 分,评优评先一票否决。

(二)自身素质:

1.热爱祖国,关心集体,关爱他人。

2.遵纪守法,不酗酒、不吸烟、不赌博、不闹事。

3.讲文明,有礼貌,尊敬师长,不说脏话、粗话。

4.讲究仪表,穿戴整洁,不留怪发,不穿拖鞋、背心进入公共场所。

5.维护课堂纪律,上课、自习、开会时自觉关闭通信工具铃声。

6.团结同学,友爱互助,不拉帮结伙,不欺骗他人。

7.维护环境,不踩草坪,不摘花木,不随地吐痰、乱扔垃圾。

8.严于律己,勤奋自强,不铺张浪费,不通宵上网。

9.勤奋学习,不浪费时间,不迟到、不早退、不旷课、不舞弊。

10.遵守宿舍管理规定,履行值日义务,保持寝室卫生。

11.男女交往得体,不做不符合学生身份的事。

12.积极参加系或者学校组织的各项活动者加 5 分; 13.参加社会公益活动且成绩突出的,每人每次加 5 分; 14.被教师、学生反映行为不检,违反校纪校规者,一经查实,每人每次扣 20 分, 并给予通报批评。 四、班级、部门工作 1.考核期内,班级及格率在 90%及以上,每人加 20 分;及格率在 85%-90%之间, 每人加 10 分,85%以下不加分; 2.认真做好班级综合测评记录,缺少记录、数据错误,每次扣 5 分; 3.考核期内,班级综合测评成绩低于系所在年级平均成绩,所在班级班长、团支 书及部长以上干部扣 20 分;综合测评成绩位居所在年级前 30%,所在班级班长、团支 书及部长以上干部加 10 分。

五、群众意见 每学期初,对班级主要干部、学生会部长及以上干部在所在班级进行民主评议。

民主评议结果低于 50%,扣 10 分,并进行诫勉谈话;评议结果高于 90%加 10 分, 介于 80%-90%之间加 5 分,其余不予加分。

第四章 考核程序 第六条 学生干部考核按照管理权限和规定的程序进行,由团总支总体负责,学 生会秘书处协助实施; 第七条 定期考核主要流程按下列程序进行:

(一)由团总支向学生会及各社团传达人事考核精神; (二)团总支每学期对学生干部进行一次考核,根据考核细则进行考核并进行数 据统计; (三)每学期期末考核中,被考核成员按照要求在一定范围内述职,要求述职报 告应全面、准确地反映考核周期内被考核成员的工作内容及结果; (四)团总支将总评中拟定为优秀等次的学生干部名单上报系党总支审批,最终 结果在全系范围内公示; (五)团总支将考核结果以书面形式通知被考核人员,并在全系范围内公示; (六)由团总支确定考核报告,并上报学院党总支审阅。

第五章 考核结果 第八条 学生干部定期考核的结果作为调整学生干部职务以及对学生干部奖励、 培训、任免的重要依据。 第九条 在学生干部定期考核中被确定为优秀以上等次的,按照下列规定办理:

(一)被确定为优秀等次的,学期末给予嘉奖; (二)连续两次被确定为优秀等次的学生干部,推荐为优秀学生干部、山东省优 秀学生干部、山东省优秀毕业生候选人。

(三)在推优入党工作中,将按考核成绩的 80%、班级综合测评学年总成绩 10%、 班级学年成绩平均分 10%之和予以排名。

第十一条 在学生干部定期考核中被确定为不合格等次的,按照下列规定办理:

(一)相关人员对其诫勉谈话,限期改进; (二)连续两次例行考核被确定为不合格等次者,对其予以解聘。

第十二条 团总支应根据考核情况,有针对性地对学生干部进行培训。

第六章 第十三条 纪律监督 对无正当理由不参加考核的学生干部,直接确定其考核结果为不合格。 第十四条 对在考核过程中有徇私舞弊、弄虚作假等违纪行为的现象,一律严肃 处理。

第十五条 对考核过程中无故私自拖延考核的个人或群体,直接将考核结果进行 降一等级处理。

第十六条 群众意见将作为学生干部在具体工作中成绩的重要考核依据。

第七章 附则 第十七条 本考核制度由中医系团总支制定并负责解释,且为试行办法。学生干 部若对此制度或操作规程有异议或意见者,可以书面材料上报团总支,但最终裁定权 归团总支所有。

第十八条 本制度自公布之日起施行。2013 年 9 月 1 日发布的《中医系学生干部 岗位职责及考核办法(试行)》同时废止。 中医系团总支 二 O 一四年三月一日 附件一 中医系学生干部考核表 所在部门(班级):

姓名:

职务:

学年第 学期 考核 项目 例会勤满/缺席 具体细则 (迟到 5 分;无故缺席 10 分) (迟到 2 分;无故缺席 5 分) (迟到 5 分;无故缺席 10 分) (迟交 5 分;造成严重失误 20 分) (旷勤 10 分,两次自动退出) 得分 备注 会议 考 活动 紧急会议缺席 活动出席情况 材料上交情况 执勤情况 勤 工作 值班 认真做好例会、班会、部门会议记录,(不合格 5 分); 工 提出建设意见、策划等其他贡献被采纳(3 分) 作 组织、参与活动极大提高中医系声誉 (10 分); 表 现 未能及时完成部署工作 (5 分) 学生干部不重视本职工作,工作积极性不高,扣 10 分。

态度端正 (旷课 10 分); (不及格一门扣 10 分,评优评先一票否决) 学 习 方 面 成绩合格 积极参加活动 (5 分) 自 身 素 质 行为检点 (违反校纪校规者,每人每次扣 20 分) 学习成绩 (及格率在 90%及以上加 20 分;及格率在 85%-90%之间加 10 分,85%以下不加分;) 班级/部门工作 认真做好班级工作记录(失误每次扣 5 分); 班级综合测评 (低于系平均成绩,扣 20 分;居所在年级前 30%,加 10 分。) 民主评议 (结果低于 50%,扣 10 分,并进行诫勉谈话;评议结果高 于 90%加 10 分,介于 80%-90%之间加 5 分,其余不予加 分。) 群 众 意 见 附件二 学生干部民主测评票 姓名 满意 不满意 姓名 满意 不满意

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