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单位参加迎国际华商节万人徒步活动,万人徒步活动方案,万人徒步活动报道,迎华商节

时间:2013-10-30 来源: 旭镜学习网

经过一系列紧张的筹备,“迎国际华商节, 游建业十八城”京九晚报走走团万人健步走活... 他的妈妈告诉记者,因平时孩子并没有参加过这样的徒步走活动,担心孩子的速度跟不上...

新招聘大学毕业生入职培训感悟 10 月 16 日至 17 日,我院在院部四楼会议室对新招聘的 17 名 2014 届大学毕业生进 行了为期 2 天的入职教育培训,以进一步帮助新职工们快速而全面的了解我院的情况,熟悉我院 的各种规章制度,增强团队意识、责任意识和安全意识,使大家能迅速找准定位、转变角色,融 入地矿四院这个大家庭。培训结束后,大家感慨万千,纷纷发表培训感悟,现摘录部分感悟如下, 与参训者及各位同事共勉: 培训感想 怀着一颗忐忑不安与激动的心 10 月 15 号我来到了位于古城商丘的地矿四院, 一切是那么的新鲜一切又都是那么的陌生,驻足在大门口,映入眼帘的是“找矿、 服务、发展”六个大字,我感到十分的庆幸,庆幸自己能有机会一出校门就进入这 样一家蓬勃发展、欣欣向荣的单位,但随之而来的又是压力,从未涉足实际工作 的我略显迷茫,不知该如何面对即将到来的工作生活。不过无论如何,这里将是 我人生的又一新的起点,一切又将从零开始。

为了能使我们更快的转变角色,适应单位的生活提高安全意识,入职前对我 们十七名新员工进行了为期两天的培训,培训的时间虽然不长,但对我们新员工 来说是不可或缺的。主要内容涉及我院的历史变革、组织机构、安全培训、职业 发展、人事手续等内容。

培训的第一天,刘院长首先介绍了地矿系统的发展史,并指出未来我院的发 展目标是“小综合,有强项” ,在地质勘查、地质调查、环境等方面均有涉及,但 必须突出我院在地质勘查方面的强项;其次详细介绍了自 1956 年建队以来近 60 年我院的风雨历程和光辉历史,为我国地质找矿工作做出了重大贡献,培养了大 批专业技术人才;最后刘院长提出了三点要求:第一要尽快适应、融入团队、独 立自主、自我承担;第二要加强学习,做好职业规划,多像老同事请教;第三要 扎根基层、努力成才、鼓励创新。这入职之后的第一课使我感受颇深,在钦佩老 一辈地质人的同时,也暗下决心一定要把老一辈的光荣传统更好的继承下去。

接着蒋书记也发表了重要讲话,提出了三个“一” 。首先要树立良好的目标, 有“一”个目标,不但要有近期目标,还要有远期目标;其次是要持续加强学习, 养成“一”个良好的学习习惯;最后是珍惜岗位,爱岗敬业,有“一”颗责任心。

套用蒋书记说的一句话:

“人生是个舞台,角色不断的转变” ,我们现在正处在从 学校到社会的一个过渡时期,需要做的是尽快适应这种转变,从而可以更好的为 自己的发展做好铺垫,也可以更快的为单位的发展做出贡献。

安全无小事,安全科的朱科长结合身边的人和事为我们进行了一场生动的讲 解,使我们充分认识到安全的重要性。安全工作应该始终放在首要位置,切实增 强员工的安全意识,营造安全健康的工作环境。人的生命是无价的同时也是脆弱 的,安全应在细节,细节决定安全,我们应该从小事做起,从细节处着手,把细 节进行到底,把安全永驻心中。

当天下午三点,工会徐主席为我们做了一场“快速融入单位,规划职业发展” 为主题的讲座。徐主席首先从宏观方面介绍了当前的地质工作情况,指出地质行 业从前几年的上升期进入到最近的平缓期,要我们摆正心态,正确面对行业的发 展,并提出了日后地质工作的方向;其次从个人层面为我们介绍了具体的做法, 言语是犀利的,经验是宝贵的,收获是无穷的。印象最深的一句话就是“像领导 一样做事” ,从我的理解来看就是要像领导一样的思考问题,要站得高、看得远、 看的全,然后像勤劳的工人一样做事,弯下腰、无怨言、任劳任怨,这是现阶段 我们的工作态度和方法。徐主席和蔼可亲的态度,温文儒雅的举止赢得了我们的 热烈掌声。

10 月 17 日是培训的第二天,早上七点半,人劳科张科长带队集体乘车去永 城芒砀山地质博物馆进行参观。

由于本科阶段、 硕士阶段都是学的地矿类的专业, 所以对于展示的矿产、标本、地质现象以及地质演化史等并不陌生。从最早单细 胞生物,到史前白垩侏罗的巨型生物,再到人类的出现,大自然是如此的神奇, 在讲解员的带领下,大家徜徉在以声光电等多媒体技术营造的各种逼真场景中, 身临其境的体会地质文化的魅力,感受地质人前赴后继艰苦奋斗的自强不息的拼 搏精神。参观后深深的感受到作为一名地质工作者的自豪,地下矿产等着我们去 发现,地质灾害等着我们去防治,地质环境等着我们去治理。工作是苦点累点, 但做出的贡献是不可磨灭的。

下午三点,人劳科张科长为我们介绍了单位的人事概况、薪资待遇、职称评 定以及人事手续的办理等问题,这些都是我们普遍比较关心的几个问题,张科长 的介绍的很详细。

我最关心的就是职称的评定, 最近两年职称评定有了小的变革, 变得更加严格,我们需要在入职的时候就要抓住专业知识不放松,在工作期间积 累经验,多出成果,争取早日更上一层楼。

两天的培训眨眼就结束了,但是我们的工作才刚刚开始,如何更好的开展后 面的工作应该是当下我们需要思考的问题,通过两天的培训我总结如下:

第一、转变心态,尽快适应身份的改变。我们应该清楚的认识到我们不再是 学校里面的学生,现在已经成了地矿四院的一分子,我们需要去主动适应这个环 境,从而把自己改变成这个社会所需要的样子。

第二、尽快融入团体,加强与同事之间的沟通,努力提高团队合作的精神, 一滴水只有融入大海里面才不会干涸,只有相互配合,团结一致,才能提高工作 效率,尽快进步。

第三、树立目标,一个长期目标和一个短期目标,一个人只有有目标了才不 会感到空虚,才不会觉得整日无所事事,目标对人有巨大的导向作用,会在不知 不居中引导者我们为之奋进。

第四、踏实学习,虚心向老同事请教。在工作中认真学习各方面的业务知识, 不断积累经验,不断地充实自己。比自己工作早的同事都是老师,在他们身上或 多或少我们都能学到各方面的经验,无论是业务技能还是为人处事,都值得我们 学习。

第五、勤劳,任劳任怨。在新岗位中,我们是一个新人,需要我们去多看、 多听、多做、多想、少说,凡事要多动脑子,多去想想因为所以,只有这样我们 才能更快的成长。

目前,地矿行业形式不容乐观,国内小比例尺的区域调查基本普及,各类矿 产大部分已经被发现并控制,而深部矿产面临着开采技术以及成本的问题,从个 人观点看以后的出路应该在一下几方面:一、提高单位的影响力,扩大市场占有 率;二、走出国门,大力发展国外矿产勘查;三、矿山环境治理;四、地质灾害 的治理;五、开发非常规天然气;六、多元化发展,和企业合作发展煤等能源的 二次加工。 矿勘分院 张鹏 培训感想 矿勘分院 张瀚予 2014 年新员工入职培训在人力资源部全体同事的精心策划和严密组织之下 圆满结束了,这次单位人力资源部为我们新员工安排的一系列培训课程内容涵盖 丰富、多彩,贴近新员工实际需求,各位领导授课生动有趣、通俗易懂。虽然仅 有短短的两天集中培训时间,但是,却让我受益匪浅、感受颇多。

当我再次踏入地矿四院的大门时,依然能强烈的感觉到那种超脱于城市的一 种乡村气息。在这里没有高楼、没有完全网络覆盖、没有名贵的汽车。它是那样 的平凡。平凡的就像乡村里朴实的农民、平凡的就像乡村里勤劳的老牛。

首先映入眼帘的就是一排三层的泛着历史底蕴的房子,老式的建筑风格中忙 忙碌碌的人们挂着一张张真实的笑脸。散发着质朴与活力。我不知为什会突然间 这么说, 但却是真真实实感觉到的。

这就是我初识的地矿四院——地质人的生活。

培训的第一天, 一群充满朝气活力的新员工相聚在院办公楼四楼第一会议室, 至此拉开了培训的序幕。从大家的自我介绍中,我们相互了解了对方,并从中看 出了大家的激情、团结以及为院发展做贡献的决心;在培训过程中每节课程都给 我带来了新的思路和知识,使我了解了院里的基本情况和自己专业之外的另一片 天地。我感触最大的就是刘院长对我们新员工的三点希望:1.尽快融入团队(由 学生到职工) ;2.融入地质单位(多学习行业知识、多向身边人学习、勤于思考) ; 3.努力工作(团队和谐) 。之后就是蒋书记“三个一” 。1.树立良好的道德观、价 值观、人生观的三观。2.有良好的学习习惯。3.爱岗,有一颗感恩心和责任心。

又燃起了我们这些年轻人的斗志。再接下来就是安全科朱科长给我们上的安全知 识。不论做什么事都要把人的安全放在第一位——以人为本。还有徐书记对我这 些新员工的规划。大到从行业特点:1.行业艰苦。2.专业性强。3.工作地点频繁 换。4.工作时间长等。小到对我们具体的要求与希望。如怎样实现价值体现在哪。

在工作上取得领导的器重, 超越领导的期望 (准时完成工作和独立自主开展工作) 得到同事的信任。在生活上尊老爱幼,家庭和谐。这些都让我们这些新员工有一 种被关心、一种家的感觉。这些都是我们在学校学不到的。从两位领导的讲话中 我们明白自己身上的责任及发展的方向,这也必将激励我们在以后的工作中更加 努力,为院作出更大的贡献。

培训的第二天去参观的了芒砀山的地质博物馆虽然不是第一次看了,但每次 看到那些岩石上生长的矿物于岩石一起构成的奇奇怪怪的形状以及一些岩石矿物 的一些特殊性质,就总能勾起我的好奇心。感觉即神奇又神秘。在了解岩石的过 程中你能知道很多别的学科的知识。你想想通过一块石头你不仅能了解到他的成 分,还可能推断出这快岩石在多少年前他是什么样的。每当你认出一块岩石时这 种感觉就像是你解出一道几何题一样。感觉很有成就感。

作为一名刚进入职场的新人,通过入职培训我认识到了自己的不足; 第一,我深刻感觉到自己实践能力的不足和专业知识欠缺。在校园里我积累 了一些专业和理论知识,但在实际的工作中,还有很多经验、职业素养和习惯, 需要我去进一步学习和感悟。这就需要我在将来的工作中要谦虚勤奋,吸收优秀 的经验,不断丰富跟自己工作密切相关的知识。

第二,是如何发挥自己的价值,为我院贡献力量。优秀的学生,都具有良好 的知识背景、严格的纪律性和坚强的战斗力。如何将我们的活力和知识转化为现 实和先进的生产力,如何为我院增添新的荣誉和价值,是我们应该深刻考虑的问 题。

第三,就是如何适应心理的转变过程。从学生到社会人,角色的转变是巨大 的,我们将会面临来自工作和生活新的压力。如何适应新环境,抵抗压力?要求 我们要勇于应对新的挑战,更好的提升自我,从严要求自己,努力为将来的发展 打造更为广阔的天空。

总而言之,我认为单位这次新员工入职培训对我个人收获是特别大的。它不 仅加强了我对单位的认识和了解,更重要的是,给了我们快速融入单位的信心和 决心。非常荣幸能够加入到永恒这样一个优秀团队,我定当全力以赴,多向优秀 同事学习,竭尽全力,为我们地质队伍的发展贡献出自己的全部力量! 建议:

1, 望培训中多增加一些与设计相关的实地考察项目, 毕竟很多专业的学生的 专业不一,相信通过这样的实地考察更能增加专业方向的了解,更快的融入到我 院中。 入职培训心得体会 在竟争日益激烈的今天很荣幸我成为了河南省地质矿产勘查开发局第四地质矿产调查院 的一员,怀着憧憬的心态以及对未来美好生活的向往,开始自己人生新的征程。

为了让我们这些新员工能够尽快的适应四院、了解四院,我院特地在 10 月 16 日与 10 月 17 日对我们进行了为期两天的新员工入职岗前培训。

本次培训的内容比较丰富。

培训的第 一天,我们首先观看了由地矿四院制作的专题片—《征程》 ,通过该片我们初步了解了地矿四 院的发展历程,仿佛带领我们重新走过几十年的风霜雪雨,见证了单位的进化,也了解到了 其中的艰辛,这使我们更加珍惜来之不易的今天,激励我们更加努力去建设辉煌的明天。

本次培训刘建方院长、党委书记蒋斌、工会主席徐军以及各分院院长等各位领导莅临了 培训现场,该次培训由人劳科科长张向东主持。培训一开始张科长便一一为我们介绍了各位 领导,使我们亲眼目睹了领导们的光彩。接下来张科长又为我们宣读了新员工的分配情况, 很荣幸我被分配到了环境分院。

培训班上刘建方院长为我们详细介绍了地矿四院的发展历程,通过刘院长的介绍我了解 到地矿四院始建于 1956 年当时为河南省工业厅钻探第三分队;1971 年改称地质十一队,队 部设在禹县西关;1972 年队部迁到永城西关;1979 年迁至商丘市,原永城队改为工区;而今 我院在郑州高新技术开发区科学大道购置了办公楼,不久的将来院部将乔迁郑东新区。本院 是一支技术力量雄厚以煤田地质勘探为主的并且能够承担多种矿产勘查的综合性甲级地勘单 位。业务范围涵盖固体矿产勘察、区域地质调查、地灾危险性评估及防治、工程勘查与施工、 水工环地质勘察、地球物理勘查、岩矿鉴定及测试、工程测量等。在培训班上刘院长还强调 我们院应建立一支小综合有强项的地质队伍, 我们的第一任务就是找矿也就是提供资源保障, 提供地质科技服务。刘院长希望我们能够深入基层,因为只有在基层才可以锻炼自己。培训 班上刘院长还对我们新员工提出了以下三点要求:

1、尽快的适应融入团队,做好角色转变,培养独立自主自我承担的意识。

2、珍惜机会,认识行业特点,做好职业规划,加强学习除了向书本学习以外还要向实践 学习,向老同志学习,尽快成长起来,在实践的同时还要勤于思考。

3、扎根基层,努力奋斗,团队和谐,鼓励创新。

培训班上蒋斌书记也给我们这些新员工做了寄语,他希望我们能够树立一个良好的道德 观、人生观与价值观,因为正确的三观可以引领我们走向成功。他告诉我们要有目标包括近 期目标与远期目标,他希望我们能够在熟悉单位的情况同时也要熟悉自己的工作内容,努力 做好角色转换,力争 3-5 年内成为技术骨干。与刘院长一样他也希望我们能够养成一个良好 的学习习惯,加强学习并持续学习。另外他还希望我们能够爱岗敬业、珍惜岗位,拥有一颗 感恩心、责任心与进取心,在工作中多一份奉献多一份思考。

接下来为安全科对我们进行了安全培训,通过安全培训,我们知道在日常生活的细小环 节我们都需要注意安全的问题,同时也明白在突发性灾难中如何自救与救别人。培训的同时 还给我们发了试卷以加强我们的安全学习。

下午工会主席徐军也对我们做了寄语与前几位领导一样他也希望我们尽快的融入单位, 规划职业发展。他还告诉我们工作要有计划性因为机会永远是留给有准备的人的。同时他还 给我们发放了地矿四院 2013 年“五一”征文汇编《最美劳动者》 ,通过刊物的阅读我了解到 地矿四院优秀的前辈以及师兄师姐们先进事情,他们是我们学习的榜样。

培训的第二天上午张科长带领我们去永城市地质公园参观考察,永城地质公园隶属于芒 山镇与条河镇。上学期间曾多次跟随老师参加地质实习也去了好多地质公园但是这次与我来 说却意义非凡,因为永城是我的故乡作为土生土长的永城人亲眼见证自己家乡的发展心情格 外兴奋。

下午张科长主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题,这也是很多员工关 心的一个话题。

为期两天的培训虽然结束了,但领导们的殷切教诲将铭记于我们每一名新员工的心里, 为我们能够尽快适应四院奠定了坚实的基础。在培训的这两天里也让我重新对自己的人生坐 标有了定位,无论做什么都应该脚踏实地,一步一个脚印,不要被文凭所迷惑,学历已不是 人才的象征,在竞争日益激烈的今天唯一的办法就是加入到这个竞争行列,适应环境,适应 社会。作为一名刚进入职场的新人,我有以下几点感悟。

第一、我深刻的感觉到自己实践能力的不足与专业知识的匮乏。在校园里虽说虽说积累 了一些专业理论知识但在实际工作中还有很多经验、职业素养和习惯,需要我去进一步学习 和感悟。因此在将来的工作中需要谦虚勤奋,吸收优秀的经验不断丰富跟自己工作密切相关 的知识。

第二、努力发挥自己的价值为我院贡献力量。

第三、就是如何适应心理的转变程。从学生到社会人心理的转变是巨大的,我们将会面 临来自共组和生活的压力,这种情况下要求我们勇于应对新的挑战,更好的提升自我,从严 要求自己,努力为将来的发展打造更为广阔的天空。

第四、加强同事之间的沟通,努力提高团队精神。

第五、勇于承担责任。把责任推给别人等于把机会推给别人,人没有能力大小之分,只 有做与不做。责任能让我们战胜懦弱,责任能使我们变的勇敢和坚强,责任也是我们称为一 名合格职场人士的准则。

第六、学会感恩。没有任何事情是理所当然的,一切需要感恩,滴水之恩当以涌泉相报, 时刻怀着一颗感恩的心。

最后为了单位的更加蓬勃的发展特提出以下几条建议:

第一、实施找矿突破的战略,全面启动找矿、找水、找地热三大工程,为河南省的经济 发展提供资源保障。

第二、实施地下水勘查突破战略。

第三、实施“走出去”发展战略。充分发挥地矿行业的技术和人才优势,做到优势互补, 共同发展,大力加强地质矿产资源勘察开发和科学研究,促进地方经济发展,加大合作力度 建立地矿工作新机制。

第四、实现地矿经济新跨越战略。积极应对金融危机对我院地矿经济的影响,审时度势, 调整战略,转危为机,科学发展,发挥我院的优势。

第五、拓展地质科学服务领域战略。

第六、加强党建工作与地矿文化建设战略。 母霓莎 关于单位培训和参加工作之后的感触和想法 王朝晖 从接到单位通知报到和开始培训之后,我的心情一直处于兴奋和 激动的状态。心里想着,从今天起,我已经从一个学校毕业的学生转 变成了一个即将参加地质工作的工作人员,之前的稚气和冲动就被将 要努力工作的平淡与充实的心情给渐渐的转变了,心中难掩兴奋与憧 憬。紧接着就是日复一日的工作与忙忙碌碌的生活,我想这就是人生 的一个较大的转折点吧。

从刚一进到地矿四院的大门,我就看到了院办公楼侧面墙上工整 而有力“找矿,服务,发展”这六个醒目的大字,给我的感觉很贴切, 感觉就是我们地质人的工作方向,也是我今后工作的目标,这正是我 们地矿四院所应具有的工作精神。从短期的目标来看,我应该放下学 生的角色, 尽快的适应单位里的工作环境, 努力成为优秀的地质职工。

在见习期里,我首先要学会独立的去工作,从自我做起,不全依靠同 事的帮助,努力干好自己的本职工作,把领导分配的任务完成的更快 更好,多为单位分担一些工作和压力,这样也能更好地为自己以后的 工作历练打下基础。远期的目标就是在三至五年内成为单位能独当一 面的业务骨干和能出色完成任务的技术能手,在此基础上也要多学习 一些相关的地质知识,了解最新的地质动向,丰富自己的内在涵养, 能让我的工作更有效率的完成。除此我还要多向院里的老同事、老专 家和有经验的同志们多学习、多交流、多沟通,学习他们丰富的地质 工作经验,学习谈们兢兢业业的工作态度,学习他们丰富的地质专业 知识,他们的工作经历和经验是一点一滴积累下来的,对我们新同事 以后的工作能起到很多的帮助和教育。

16 日上午,院领导给我们新同事举行了隆重的欢迎会,刘院长和 蒋书记作了重要讲话,要求我们尽快的适应单位,尽快的转变角色, 融入地矿四院这个大家庭,要求我们加强学习,努力工作,尽快成才, 要求我们扎根基层,脚踏实地,做出一番事业,徐主席还专门用一下 午的时间给我们上了一堂生动活泼的讲课,对我们今后成长和人生目 标规划大有帮助。张科长给我们介绍了单位的一些基本情况,使我们 对单位有了全面了解,还有安全知识培训,使我们认识到安全的重要 性, 学到了很多安全知识和注意事项。

看了我院编写的 《最美劳动者》 , 认识了一个个我院地质工作者的平凡又不平凡的事迹,他们就是我今 后工作学习的榜样。

17 日上午,我们新参加工作的同志到芒砀山地质公园参观游览, 学到了很多地质知识,更增加了一份对地质工作的热爱。都让我感受 到了地矿四院这个地质工作者大家庭的温馨与温暖。在这里我真切地 表达我对院领导们和地矿四院的尊敬与敬爱!谢谢院领导给我这个机 会让我能够展示自己,谢谢地矿四院能让我发挥自己的才能,为我们 地质行业多贡献自己的一份力! 既然选择了地质,就要热爱地质,既然选择了地矿四院,就要全 心为地矿四院做贡献,为地矿四院的发展添砖加瓦,为地矿四院的发 展出力流汗,从自我做起。我们地矿四院是一个综合地质队,找煤、 打井、勘察地基。水文地质、工程地质、环境地质。现在又做页岩气 勘查,并且勘查足迹到达了西藏、非洲等地,业务全面而广泛,真为 我们地矿四院所骄傲! 我被分配到工程勘察分院,今后我就和工勘结下了不解之缘,在 以后的工作中,扎扎实实,尽快熟悉所从事的工作,尽快熟悉工作环 境,尽快融入工勘分院,深入基层,从一线做起,从编录做起,一步 一个脚印,尽快成长为一名合格的工程勘察人员。 培训心得 虽然培训只有短暂的两天,却使我受益匪浅。回顾几位 培训领导讲过的内容,就谈谈自己最大的收获。

1 了解了地矿四院的历史、现状和地位。

地矿四院隶属于河南省地质矿产勘查开发局, 有近 60 年 的历史的处级事业单位。单位以煤田地质勘探为主能够承担 多种矿产勘查的地勘单位。院以“找矿、服务、发展”作为 职能定位,取得了丰硕成果。

2 如何尽快融入地质工作和单位生活 为尽快融入我院的工作和生活,刘院长给我们即将进入 单位的新人提出了三个要求。第一,要学会独立自主、自己 承担,以转变角色适应单位;第二,要加强学习,多向实践 和老同志学习;第三,要扎根基层,努力工作。

在思想上,蒋书记对我们提出了“三个一”要求。第一, 一个目标,要有正确价值观、人生观、道德观的目标;第二, 加强学习,把学习作为一种习惯;第三,珍惜岗位、爱惜岗 位,要有感恩的心和责任心。

3 牢记安全知识,树立安全意识 为了保障我们在地质工作和生活中的安全,单位为我们 进行了安全培训,通过对三级安全教育等的讲解,使我们牢 记了安全知识,树立了安全意识。

4 了解单位生活及在单位发展途径 通过下午徐主席精彩讲解及单位职工开展的活动视频观 看,让我们了解到了我院职工业余生活的丰富和多样。同时, 我们还知道在单位通过个人技术和管理能力发展自己。

初识地矿四院 地矿四院(原地质十一队) ,是以煤田地质勘探为主,深 井打钻为优势的能承担各种矿产勘查的综合性地矿单位,技 术力量雄厚。

我院始建于 1956 年(时称河南省工业厅钻探队第三分 队) ,1971 年改称为地质十一队,1979 年队部迁往商丘市, 不久将迁往郑州市。

建院以来,我院先后工作于中原地区的 20 多个县、市, 进行了煤、铁等矿产勘查,硕果累累,其中在豫东探明了全 国六大无烟煤基地之一的永夏煤田,取得丰硕的地质找矿成 果,80 年代后期,我院工作区域由豫东迅速扩大,地质工作 遍及全国各地。

近年来,我院重树地质勘查主业,积极发挥深井钻探、 裸孔钻进、复杂地层钻进的优势,在豫东煤田地质找矿中再 创辉煌。

在培训期间,深切的感到我院领导平易近人、同事们对 工作有浓厚的热情。同时我们职工业余生活丰富,工作积极 性和团队意识强,共同营造了团结奋进的氛围,每个职工深 切感受到地矿四院这个大家庭的关怀及关爱,营造出了浓厚 的亲情氛围和工作热情。

我为单位发展献良策 1 加强员工安全教育,让员工时刻树立安全意识。安全 可以说无时不在,无处不有,特别对于我们单位员工来说更 应该注意。

2 加强学习,踏实工作。知识无处不在,学习无处在, 如果我们一味停留现在的知识不去积累,将赶不上社会的发 展,则单位得不到很好的发展。

3 加强单位员工团结教育。作为地质工作人员,我们经 常要在野外工作,会遇到很多麻烦困难,这就需要我们要有 很强的集体意识, 团结一致才能保障我们工作的顺利地进行。

4 加强人才教育培养, 提高人才工作科学化水平。

把我院 建设成一批一流的高素质人才队伍。

5 提高员工的工作能力和业务能力。这决定单位的生存 和发展,有利于我院走出豫东、走出河南、走出中国,进而 为我省甚至全国经济发展作贡献。 ( 地调分院 柳仪) 培训感想 我很荣幸能成为地矿四院的一员,怀着自己的美好希望从又一个新的起点开 始,开始自己人生新的征程。

单位领导为了让我们尽快认识单位,熟悉单位,专门为我们进行了新员工岗 前培训,这次培训的内容十分全面,也特别丰富。培训的主要内容有单位的发展 史,单位的机构设置,安全生产知识,以及怎么尽快适应、融入团队,如何做好 职业规划等。

培训在人劳科张科长有序主持下进行,首先由地矿四院院长刘院长致辞,并 详细给新入职员工介绍了单位的历史沿革、地矿文化和主要业务。刘院长从 1956 年单位成立开始介绍到单位的今天, 仿佛带我们重走了这将近 60 年的风雨, 见证 了单位的进化,也体会到了其中的艰辛,也让我们了解到地矿四院是一支无坚不 摧的队伍,曾获国土部地质行业最高荣誉奖“功勋地质队”荣誉称号。这使我们 更加珍惜现在的来之不易,激励我们更加努力去建设辉煌的明天。刘院长在讲话 的最后对我们新员工提出了三个要求:一、尽快适应,融入团队;二、加强学习, 最好职业规划;三、扎根基层,努力工作。这也让我认识到这是对我们最务实的 要求,对于我们新入职的人员,迫在眉睫的事就是尽快适应身边的新环境,并在 以后的工作和生活中不断加强学习,脚踏实地从基层干起,努力工作,为祖国的 地矿事业奉献出自己的一份微薄之力。

然后由院党委书记蒋书记发表了简短的重要讲话,概括起来可简记为三个 “一” ,要求我们要有一个正确的三观,一个良好的学习习惯,一颗爱岗敬业的责 任心。一是要求我们要树立良好的道德观,价值观,人生观,拥有正确的三观是 我们走向成功的基础和前提条件;二是要求我们在以后的工作中要持续学习、加 强学习。作为刚入职的我们,最要的不是在学校学了多少东西,而是是否掌握了 自我学习的能力, 差距产生的最重要的原因就是学习。

三是要求我们要爱岗敬业, 爱院如家,对待前辈和同事要有一颗知恩感恩的心,对待工作要有责任心,要敢 于承担,勇于承担。总之,在以后的生产和生活中多一些思考,好一些懈怠。

其次由纪委书记徐书记就新入职员工如何做好职业规划及工作做了详细讲 解。要求我们要有乐观、向上、包容的积极心态。对生活充满信心和希望,做到 尊老爱幼,家庭和睦;对工作劲头十足,充分得到同事的信任和领导的器重。以 工作内容分人才大体可分为技术,经营,管理,复合型人才,作为刚入职的我们, 最重要的是先把技术做好,做熟。眼界决定境界,思路决定出路,我们作为 21 世纪的大学生要眼界开阔,放眼行业,放眼全国,放眼世界,不断学习新理念, 新技术,新方法。在此,徐书记着重强调了学习和习惯,学历只代表了过去,学 习能力代表着将来,厚积薄发,培养自己的核心竞争力,做到德才兼备。习惯决 定未来,天道酬勤,拥有良好的习惯是成功的前提。

最后由安全科相关人员给我们普及了安全生产方面的知识,通过几个案例的 讲解,我深深体会到我们要在工作和生活中时刻注重细节问题,往往是这些细节 决定了事情的成败,更何况人们的生命。注重细节,把握细节,演绎细节。当然 “天有不测风云,人有旦夕祸福” ,我们无法预知生命,所以乐观面对一切。人劳 科张科长给我们介绍了职称评定的相关知识,有利于我们更好的对自己做职业规 划。

这俩年地矿行业逐渐缩水,院领导对此预先察觉,一直着重强调单位结构的 调整,由以往矿产勘查,深井打钻为主向地灾评估,环境治理,国土测绘等相关 领域调整,我深信地矿事业经过短暂的换挡期后,依然会出现腾飞发展的景象。

从这次培训中,我学到了很多知识,但感触最多的是院领导都着重强调了学 习。大学只是系统的学习,步入社会要怀着空杯的心态学习。学历代表过去,学 习能力代表着未来。此外我会尽快融入到地矿事业的发展中,继承并发扬三光荣 精神和四特别传统! 衷心祝愿地矿四院蒸蒸日上! 测绘分院 刘晓华 培训心得 这几天的培训让我受益匪浅,领导们的精彩讲话,老师的生动讲解,在我的脑海里留下 了深刻的印象。此次培训学习的主要心得有以下几个方面。

一,了解了地质行业,了解了怎么融入这个行业 刘院长给我们初入地质行业的新人提出了三点要求。第一,尽快适应融入团队,要有自 己独立的思想,自己的事情自己承担。第二,融入地勘单位,地质勘探是艰苦的,我们必须 尽快适应和习惯。同时要加强学习,做好职业规划。这里的学习与在学校的学习不同,在学 校的学习是向书本学习。进入社会后,我们要把理论用到实践,从实践中学习。向单位的老 领导,老同事学习。第三,扎根基层,努力工作。作为单位的新人,要从基层做起,扎扎实 实的打牢自己的基础,这样才能有更好的发展。

二,了解了工作中如何为人处事 蒋书记给我们提出了“三个一” 。首要要树立良好的三观,有一个目标。做好近期以及远 期的规划,这样可以使我们的日后发展有一个正确的方向。其次要养成一个良好的学习方法 和习惯,充分利用时间。每天多抽出一两个小时的时间学习,积少成多,可以学到更多的东 西。最后要爱岗敬业有一颗责任心和感恩的心,认真完成工作任务,对于在工作和生活中帮 助我们的老领导老同事,要有一个感恩的心,要懂得回报。

三,了解了生产安全知识 安全无小事,对我们进行了生产安全的培训,强化了我们的安全意识。通过对安全五步 工作法的讲解,让我们的认识到安全生产的极度重要性。

四,了解了单位的文化以及进入单位后自身的发展 通过下午徐主席的课程,我们了解到单位在忙碌的工作之余还开展了一系列文化活动, 丰富了员工的生活。同时了解到了进入单位之后,我们如何通过自己的努力,从一个助工做 起,慢慢从科研和行政等途径,走向一个更高的层次。 初识地矿四院 通过两天的培训,我们对地矿四院也有了初步的了解。

地矿四院始建于 1956 年,1971 年改称地质十一队后,先后迁往禹县永城以及商丘市。

不久的将来,院部将乔迁到郑东新区。建院以来,地矿四院先后工作于中原大地 20 多个县、 市,进行了煤铁等矿产的勘察工作,取得了丰硕的地质找矿成果。

地矿四院将“找矿、服务、发展”作为职能定位,以地勘主业强院战略和实现跨越式发 展为奋斗目标。在战略上坚持资源与环境并重、立足省内与“走出去”并重。从 70 年代的永 夏煤田的勘探大会战,到近年来在永城周边的煤田地质勘探都取得了很大的成果。

地矿四院重视思想文化建设, 坚持以建设社会主义核心价值体系的重点, 弘扬爱国主义、 集体主义精神,树立社会主义荣辱观,培养干部职工良好的社会公德、职业道德、家庭美德、 个人品德。 我为单位发展献良策 地矿四院持续稳定的发展需要人的合理运用和新的发展方向。

一,人是最重要的因素,单位的一切发展都要靠人来实现,因此对于员工进行知识上和 业务上的培训至关重要。只有员工拥有了良好的业务能力,单位才能持续稳定的运转。在学 习的同时要多丰富员工的的业余生活,举办运动会,摄影展等一系列活动。激发员工的主观 能动性,积极性和创造性。

二,单位要团结员工,注重个人和团队的合理搭配会形成一种强大的合力。同时要加强 单位的文化建设,让员工对单位有归属感,才能更好的发挥员工的积极性。

三,通过毕业以来对外省地质行业的了解,我认为我们单位可以多接一些外省的项目, 走出河南。这样可以加强单位的业务能力,同时员工在这个过程中可以得到更多的锻炼更多 的成长,有利于地矿四院的长期发展。

关于单位培训和参加工作之后的感触和想法 王朝晖 从接到单位通知报到和开始培训之后... 4 了解单位生活及在单位发展途径 通过下午徐主席精彩讲解及单位职工开展的活动视频观...

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