您现在的位置:旭镜学习网 >> 大学生入职培训方案 >> 针对新入职大学生培训计划一览表,大学生入职培训总结,大学生入职培训,大学生入职培训讲话

针对新入职大学生培训计划一览表,大学生入职培训总结,大学生入职培训,大学生入职培训讲话

时间:2012-03-22 来源: 旭镜学习网

包括培训计划的制定和培训活动的组织实施、 后勤的保障、各成员的工作联络布置、学员... 新入职大学生 军训课程及作息时间表 日期 课程安排及时间 7:00-7: 30 7:45 8:30 8:30-11:...

管理学 培养路径 预期时间 课程类型 课程名称 培养目标 市场营销 市 场 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ X √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ X 销 售 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ X √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ X 企业文 化 团队训 练 阶段一 三个月 生产一线 自我管 理 成本管 理 阶段二 六个月 基层工作 精益管 理 战略规 划 人力资 源 成本管 理 阶段三 班组科长 一年 精益管 理 战略规 划 人力资 源 人力资 源 阶段四 主任 二年 成本管 理 战略规 精益生 产 “企业——我们的家”迎新课 1.了解产品结构、性能和质量价值 程 点,通过自己的动手能力,为以后从 企业战略&企业文化 事战略管理岗位奠基必要的产品知识 企业集团组织架构 、作业技能和差异化竞争提供想象空 间; 拓展训练 2.认清自我、理清自己的职业成长发 企业之歌——我们歌拉歌比赛 展目的和平台资源之间的价值关系, 职业素养与规划 从一个学生快速转换成社会自然人, 用企业的战略发展规划形成自己的职 自我认知及定位 业成长发展规划,找到平台资源的价 自我激励与约束 值根本,调正职业心态; 3.淮海企业文化理念的内含,企业发 安全与风险 展历程的艰辛,企业未来发展的愿景 时间管理 、使命和目标、责任;垂树职业精神 1.通过产能标准与每天的产销实绩进 成本规划及风险意识培养 行数据统计,理清经营原点与职能管 成本预算信息甄别 理的问题点; 利润中心关重指标 2.从产能标准与产销实绩差异中思考 财务费用使用流程 战略、流程、组织与人员素质能力的 TQM概念及现行机制 价值关系,明白“人事合一”的战略 5S管理及意识培养 高度和“四统一”的价值性; 工程项目管理讲解 3.用精益的思想在工艺和物流过程中 “一件流”分析 找到流程改善和职能管理内容改善的 战略分析 问题点和机会点,为未来担当职能管 理明白战略、流程、组织间的逻辑关 大局观概念输送 系和层级关系; 执行力的关键 4.从组织的层级认清“三大标准”间 情商及压力管理 的价值关系、“四统一”的价值性和 人际关系与职业道德 组织职能、职责角色认识的必要性。

1. 经营目标、产能建设与七大任务 成本风险识别及预防 价值关系; 成本管控 2.经营目标与作业标准、技术标准和 供应链管理及控制 管理标准的价值关系; 预算需求数据编制 3.产销计划与工艺、计划排程、物流 TQM实战 保障、人员保证的价值关系; 5S管理现场应用 4.产销实现与标准作业、用工管理、 作业项目多部门联动管理 现场管理、异常管理的价值关系; IE及7S管理 5.现场改善与工艺内容改善、物流路 战略目标拆解执行 线改善、员工作业动作改善的价值关 执行力及领导力 系; 团队管理 6.人员知识、技能、心态、精神与企 时间管理及绩效考核 业文化、团队建设的价值关系。

工作协调及组织配合 企业文化 部门人事结构设计 与企业战略、组织、流程、标准接 人才识别及培养 轨,全面升级培训内容,提高课程专 成本差异改善 业性,加深课程实用性,拓展课程跨 精确预算管理 度,以培养全面专业管理人员为目 财务风险规避 标,充实人才梯队建设和储备干部底 财务指标分析报告 蕴,寻找未来战略发展的合作点、闪 部门战略目标制定及实施 光点和提升点。

现场问题控制与解决 效能管理 工艺技术改善 市场营销 物 流 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ 管理学院课程设计分布图(需要:√,不需要:X) 自动化及设计 电气电子工程 物流管理类 企业管理 类 类 研 工 班 研 工 设 计 物 劳 成 安 质 设 发 艺 组 发 艺 备 划 流 资 本 全 检 备 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ X √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ X √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ X √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ X √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ X √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ X √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ X √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ X √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ X √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ X √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ X √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ X √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ X √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ X 网 络 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ X √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ X

单位新入职大学生培训计划 为了满足公司发展需要打造一支高素质高效率高执行力团队使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力竞争能力特制定本方案. 一、目的:本方案属于新...

公司根据本次项目招聘应届大学生的特点及公司的实际要求对新入职大学生进行系统培训... 具体协调布置统筹安排指挥组各成员的工作.包括培训计划的制定和培训活动的组织实施...

具体协调布置统筹安排指挥组各成员的工作.包括培训计划的制定和培训活动的组织实施... 附件八:员工外出实习安全协议书附件一:新入职大学生人员构成情况 项目 人数 所占比...

 
本类热门
  • 旭镜学习网(www.xujingtz.com) © 2014 版权所有 All Rights Reserved.