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党员干部培训,党员干部培训心得体会,党员干部培训计划,2014党员干部培训计划

时间:2014-05-21 来源: 旭镜学习网

为全面贯彻落实科学发展观,深入贯彻党的十六大、十六届三中、四中、五中全会精神,不断加强我市党员和基层干部的教育培训,提高全市党员、干部队伍的整体素质,永葆共产...

八项规定 ? ?简介 八项规定是习近平总书记于2012年12月4日召开 的中共中央政治局会议,审议通过的中央政治局关 于改进工作作风、密切联系群众的一项决议。 ?提出背景 在八项规定之前,中央政治局明确提出,抓作风 建设,首先要从中央政治局做起,要求别人做到的自 己先要做到,要求别人不做的自己坚决不做,以良好 党风带动政风民风。 ?内容 一.深入调查研究,力戒形式主义。 1. 2. 3. 4. 充分认清调查研究的重要意义。

科学把握调查研究的关键环节。

努力提高调查研究的实际成效。

坚持完善调查研究的基本制度。 二.注重会议实效,切实改进会风。 1. 改进会风是马克思主义政党先进性的内在要求。 2. 3. 4. 会风不正是求真务实、实干兴邦的“绊脚石”。 大力提倡朴素高效务实的会风。

改进会风要找准切入点常抓不懈。 三.精简文件简报,切实改进文风。 1. 2. 3. 改进文风是摆在全党面前的一项重要历史任务。

清醒认识当前文风建设上存在的一些突出问题。

切实把文风建设作为加强党的作风建设的一项重 要工程抓紧抓好。 四.规范出访活动,树立外事新风。 1. 2. 规范出访,展示积极务实的国家形象。

规范出访,凸显中国领导集体清正、廉洁、求真 务实的执政形象。 3. 4. 规范出访,顺应当代外交活动发展的时代要求。

严格落实规定,提高出访效益。 五.改进警卫工作,展现亲民形象。 1. 2. 3. 充分认清封路清场所带来的不良影响。 牢牢把握密切联系群众开展警卫工作的原则。

积极改进警卫工作,树立亲民为民的执政形象。 六.减少“领导出镜”聚焦人民大众。 1. 改进新闻报道是顺应民意、与时俱进的必然。 2. 3. 减少领导“出镜”,破除“唯上”旧习。 聚焦人民大众,传递为民理念。 七.严格文稿发表,杜绝崇拜之风。 1. 2. 3. 崇拜之风要不得。

严格文稿发表意义重大。

严格文稿发表必须落到实处。 八.厉行勤俭节约,倡导艰苦奋斗。 1. 充分认清厉行勤俭节约、倡导艰苦奋斗的重要意 义。 2. 切实澄清在勤俭节约、艰苦奋斗上存在的模糊认 识。 3. 领导干部要做厉行勤俭节约、倡导艰苦奋斗的表 率。 ?规定解读 规定本身其实就是改进工作作风的范本。无论是“轻 车简从”,“不安排群众迎送”,“不铺设迎宾地毯”, “不出席各类剪彩、奠基活动”,“严格控制出访随行人 员”的细致和坦率,还是“首先要从中央政治局做起”, “要求别人做到的自己先要做到”的真诚和坚定,新一届 中央领导集体正以身体力行的方式,为端正党风政风率先 垂范。“八项规定”是一个庄严承诺,体现了从严要求、 从严治党的根本要求,反映出中国未来施政的动向。 改进工作作风,是对党风的端正。求真与务实,一 向是党的优良传统,是共产党人的本色。葆有这种本色, 我们党才能在时代风云中与时俱进,始终保持与人民群 众的血肉联系。而失去这种传统,我们将失去直面民生 痛点的魄力、分析社会热点的能力、解决改革重点的效 力。工作作风关系执政党的先进性与优越性,兹事体大, 不可不察。 改进工作作风,是对政风的整饬。文山会海,虚掷公 共资源,迟滞行政效率,与高效廉洁的服务型政府建设大 相背离。一些社会新闻一再提醒我们转变政风的紧迫性 ――“一项服务办法,开始实施5个月后才在某地方落实”, “一份文件从中央落实到基层需要70天时间”,这背后有 多少穿靴戴帽、叠床架屋。发展中的中国呼唤一个更加高 效务实的政府,而“八项规定”正是对这个诉求的响亮回 应。 “八项规定”句句是实在话、贴心话。对于满怀期待 的中国百姓而言,这个规定如同传达了新一届中央领导集 体这样的声音――“我们明白”、“我们理解”、“我们 正在努力”。这个声音也应该成为端正党风政风、抵制不 良之风、转变社会风气的战鼓,为中国发展带来新的强大 的动力。

实干兴邦,就从转变工作作风开始。 根据公司相关文件及会议精神要求,面对目前煤炭市场供 应基本饱和的局面,要求各级管理人员务必高度重视当前降本 增效工作,加深对降本增效工作重要意义的认识,深刻认清当 前形势的严峻性以及加强成本管控的迫切性,树立全员成本管 理意识,加强过程控制,从源头上做起,从环节入手,广开节 流渠道,细化管控措施,坚决消化由于材料价格上涨及人工费 用增加等刚性因素带来的成本增支,减少可控费用的支出,将 成本控制在预算水平之内。 ? 计划措施及实施方案 一.全员参与、注重细节 1、加大宣传力度,广泛宣传,提升广大职工节约意识,确保职工 思想认识到位。

2、提高广大职工的主观能动性,开展全中心范围的节约创新活动。

3、认真分析成本构成,深挖潜能,细化费用明细,查找可控因素, 制定控制方案。 二. 加强非生产性费用的控制 动力中心非生产性费用主要包括电话费、业务招待费、办 公用品费、差旅费、油费等等,具体控制措施如下:

1. 加强电话费用控制 根据中心各部门现场实际情况,按业务需求开通电话使用权限 (长途、市话、内线),并制定相应费用标准。

2. 加强业务招待费控制 加强业务招待费用审核管理力度,减少不必要的费用支出。

3. 加强办公用品损耗管理 1)加强办公用品的购买审核程序管理 2)提高办公消耗品利用率(如利用废纸背面记录、打印文件初 稿等),减少消耗品消耗量。

4. 加强油费控制 梳理动力中心现有车辆耗油情况,制定耗油标准。 三.加强生产成本控制 成本控制是一个全员参与、个体控制的过程。中心每位员工 都会影响成本控制的结果,因此实行以部门及班组为单位的核算 方法进行成本控制非常有效。如果从部门班组真正实施了有效的 成本控制,实际上就实现了整个中心的成本控制目标。生产性成 本主要包括人工费、材料费、设备运行维护费和水电费等。 ? 成本控制措施 1. 人工费控制 人工费用占动力中心总成本的51.13%,为动力中心成本费用主要 组成部分。动力中心人工费主要由职工工资、劳保用品、五险一金及 企业年金等构成,该费用由公司人力资源部及相关职能部室统一核定 发放,为动力中心不可控成本但可采取部分措施降低人工费增长幅度, 具体如下: 1)优化组织机构,梳理新增项目人员配置需求,在确保正常生产的 前提下减少人员需求数量。 2)不断加强员工专业技术的培训力度,达到整体技术力量大幅度增 长、减少人员需求的目的。 2. 工程项目承包费控制 动力中心工程项目承包费主要由外委承包业务、外委维修业务及零 星应急抢修工程三部分组成,占总成本的26.11%。该部分费用为半可控 成本,其具体控制措施如下: 1)外委承包业务控制 减少外委承包业务量 认真研究各项运行维护业务的特点及要求,如内部通过克服困难可 独立完成的业务,不再进行外委,降低成本费用。

加强已外委承包业务管理考核力度 严格按照合同规定内容对各外委承包单位进行严格考核,要求按质 按量的完成承包业务,凡属因外委承包单位工作不到位而导致承包范围 外的系统故障、设备损坏等等后果,按合同给予处罚。 2)严格控制外委维修业务 A. 严格审核外委维修项目的内容,杜绝不必要外委维修业务。 B. 新购设备质保期内损坏的,要求供货厂家给予更换或维修,不予办理外委 维修手续。 C. 严格执行设备外委维修程序(验收工作、结算等) 3)严格控制零星、应急抢修工程 A. 加强零星工程审核力度 严格审核零星工程实施的必要性,减少不必要的零星工程费用发生。 B. 加大应急抢修工程管理力度 鉴于动力中心部分抢修工程为隐蔽工程,抢修工程要求时间紧,工程完成 后工程量核算较为困难,为减少核算误差,要求现场管理部门在抢修过程中派 专人做好现场记录。 3. 材料费控制 1)严格控制不必要的材料费用支出。

2)严格审核新购材料内容,对于库存已有的材料,建议 领用。 4. 水电费控制 动力中心水电费产生主要为各类泵站、水厂、水鹤、锅炉及热交换站用 水、用电产生,占总成本的13.03%。经分析,确定其控制措施如下:

1)加强管理,减少浪费。

加强管理力度,避免跑冒滴漏现象发生,节约水电用量。

2)利用先进的技术产品,提高资源利用率 通过技术革新等手段,淘汰落后、耗能设备,提高资源利用率,如变频控 制等。

3)加强临时供水、供电管理 平朔矿区及生活区临时用水、用电单位多,变化快,尤其是施工用水、用 电,受施工进度影响负荷差异大、工期变化大,给管理及预付水电费估算带 来了一定困难。鉴于上述原因,由现场管理部门核实后根据最大负荷预估预 付水电费金额,避免发生实际水电费超出预估金额现象,缓减中心成本。 四.加强成本考核力度 1. 立足于公司,认真分析全公司能源(资源)消耗,为公司降本节支决策 提供数据支撑。

1)提倡使用复用水,有效降低清水耗量,同时加大水耗考核力度。

2)适时监控供电系统功率因数,降低无功消耗。

3)加强供热系统运行管理,根据气温变化及时调整供热热媒运行参数,减少 热力损耗。

2. 制定成本考核标准 根据中心2013年上半年成本任务完成情况、2012年同期成本任务完成情 况,对中心各部门2013年下半年成本任务指标中可控部分(材料费、零星工 程费、外委维修费)进行重新划分,要求各部门根据重新划分的可控成本任 务指标按计划进行管控。 廉政风险防控体系 廉政风险是指掌握一定权力和资源的人在执 行公务或日常生活中发生腐败行为的可能性。廉 政风险防控就是根据查找出来的风险点,制定具 体措施有针对性地加以预防,动态跟踪风险的发 展过程,实施监控和处置。 建立廉政风险防控体系是动力中心深入学习贯彻集团 公司创先争优活动和纪检监察工作会议精神,为构建“多 渠道发现问题,全过程防范风险,按程序追责查处”的惩 防体系作出的重要部署。开展廉政风险防控体系建设,立 足于预防,防范于未然,是惩防体系建设理念思路、机制 制度和方式方法的重大创新,是构建让责权利公开运行、 在线监控“立体防护网络”的重要环节,也是促进管理过 程责权对等,管理流程规范有序,实现各级人员的行为安 全,实现企业和职工“双满意”的根本保证。 如何将体系构建真正落到实处,关键在落地,而要真 正落地,必须以网格化的思路,从每个领域、每个岗位、 每个节点入手,推进廉政风险防控体系建设。岗位廉政风 险防控体系建设应抓好五个过程,把好五个关口,建立五 个机制。 一. 排查风险。这个过程的关键是把好“准确关”, 建立风险排查机制。 查找风险点是整个廉政风险防控管理工作的基础。本 过程的核心就是组织中层及以上干部和关键岗位人员从思 想道德、岗位职责、业务环节、制度机制和外部环境等方 面,查找领导班子、部门(分场)和岗位个人的廉政风险 点。要人人参与,人人受教育,人人接受监督。 (一)查找风险点的重点 ① 对照《廉政准则》规定的8个方面52条禁止,把厂领导班 子和中层及以上干部,作为查找风险的重点。 ② 把具有管理权、审核权、考核权等重要业务岗位和人员, 以及组织、人事、财务、物资采购、燃料管理等岗位和 在这些岗位上工作的人员作为查找风险的重点。 ③ 结合治理商业贿赂工作,把工作人员在工程建设、物资 采购、资产处置等活动中进行监管的关键环节作为查找 风险的重点。 (二)查找廉政风险点的方法 查找廉政风险点,就是要摆出岗位的“权力”,包括可 以为自己带来方便的“潜规则”。而所有人都明白,查找到 风险点,制订相应防范措施,就意味着对这些权力的制约和 限制,所以把风险点找准、找透、找全,就要采取多种方法, 在多个层面进行。 1. 岗位人员自己找,部门同事互相提,部门领导严格审。

2. 通过信访举报、财务审计、责任制落实情况检查、民主测 评、干部考察进行收集。

3. 成立专家组通过座谈、走访等形式了解情况推定风险点。

4. 分管领导结合工作性质和管理经验分别指出风险点。

5. 厂领导班子集中审议确定风险点。

6. 通报廉政风险排查情况,听取各方意见和建议。 (三)查找风险点的层面与具体内容 查找风险点的关键在于对照工作领域的职责和工作环节, 找准找全领导班子、部门(分场)风险点和岗位风险点、人 员风险点。 1. 厂领导班子及其成员查找风险点的内容。

厂领导班子查找廉政风险的内容要围绕“三重一大”事 项,查找在决策程序等制度机制方面的廉政风险点;厂领导 班子成员查找廉政风险的内容要在围绕“三重一大”事项进 行查找的同时,还要查找个人在思想道德、履行岗位职责和 外部环境方面的风险。 2. 部门(分场)查找风险点内容。 部门(分场)围绕业务工作,主要查找在业务流程中存在或 潜在的制度机制方面的廉政风险点。查找部门(分场)风险点的 基础,是要编制部门主要业务的工作流程图,看是否每个环节的 权力行使都受到监督制约。如果某一环节监督制约缺失或缺位, 那就是部门风险点所在。

3. 查找个人岗位风险点内容。

个人岗位风险点主要结合岗位职责,查找在个人履行职责、 执行制度和在行使权力过程中存在的风险。主要查找思想道德、 岗位职责和外部环境影响方面的风险点。 二. 防范措施。这个过程的关键是把好“实用关”,建 立风险预防机制。 这个过程的主要任务是针对查找的廉政风险点,以“防” 为重点,制定廉政风险防范措施,对确认的岗位廉政风险, 锁定履职界限、规范操作程序、完善纪检监察制度,强化责 权利的规范、透明运行。 (一)完善岗位职责,实现权力构架科学化。严格按照上级公司 机构设置要求规范机构设置,分解岗位职责,突出岗责体系的管 理功能,科学界定、细化每个环节的工作职责、考核方式和责任 追究,形成“岗位职责-工作标准-考核监督-奖惩兑现”的责 任链条。

(二)完善业务流程,实现权力运行规范化。以完善业务流程为 主线,对岗位涉及拥有人财物分配处置权和审核把关权的业务流 程进行规范,对每个岗位、每个成员在执行中的协作关系作出合 理界定,明确各项业务程序、工作标准,从而规范权力运作。 (三)完善廉政制度,实现权力监督制度化。制度建设是整个 廉政风险防范工作跟踪的核心。因此,要以建立健全反腐倡廉各 项制度为重点,以制约和监督权力为核心,以提高制度执行力为 抓手,逐步建立人事、物资、设备、工程、燃料等关键领域的与 管理制度和管理流程配套的监督制度,建立内容科学、程序严密、 有效实用的反腐倡廉教育制度、预防制度、惩治制度,形成纪检 监察工作制度体系,将预防腐败的关口前移,最大限度地降低腐 败风险。 三. 制约控制。这个过程的关键是把好“制约关”,建 立风险控制机制。 这个过程以“控”为手段,主要任务是利用述廉、重大事项 报告、集体决策、签订责任书、公开承诺等相对固定的控制渠道, 建立廉政风险控制机制,打造监督制约防线,形成对腐败风险的 有效监控。 (一)述廉。述廉是领导干部落实岗位职责的具体体现。每年 进行一次述廉,述廉的主要内容:一是主要工作情况;二是反腐 倡廉制度学习情况;三是落实党风廉政建设责任制情况;四是贯 彻落实党的路线方针政策和遵守“三重一大”;五是廉洁自律情 况;六是其他需要报告和说明的情况。

(二)重大事项报告。领导干部和中层干部重大事项申报是落 实监管的有效手段。以房产买卖情况;家庭成员婚丧嫁娶情况; 投资入股情况;购买、出售汽车情况;个人收入情况;收受礼金 上交情况;配偶子女工作变动情况;子女留学情况;直系亲属受 查处情况等事项为报告重点,建立干部廉政档案。 (三)集体决策。厂领导班子和部门要分别遵守重大决策 制度实施细则、部门重要事项决策制度,严格坚持“集体领 导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的决策程序,广泛听 取意见,经过集体讨论后作出决定。

(四)公开承诺。领导干部、中层干部以及重要岗位人员, 针对建立的防控措施和制度,签订责任书,作出执行承诺, 并在一定范围内公开,接受职工群众监督。 四. 督查落实。这个过程的关键是要把好“跟踪关”。

建立多渠道发现问题机制。 这个阶段的主要任务是在前期排查、防范、控制风险的 基础上,通过收集信息、动态监督等手段,对防控措施落实 情况进行有效监督,及时发现苗头性、倾向性问题,以便进 一步采取相应的后期处置办法。 (一)收集信息。

收集信息是指按照管理权限,通过各种有效途径,掌 握干部职工在各种风险方面存在的问题。收集信息可采取信 息报送、民意调查、信访举报三种方式。 1.信息报送。建立党风廉政监督员制度,畅通监督渠道, 采取监督员定期报告、监督员座谈会、与监督员单独交流相 结合的方式,收集基层群众对领导干部和关键岗位人员的廉 洁从业方面的意见,了解掌握相关信息。 2.民意调查。充分利用民主生活会、职代会、民主测评、 问卷调查等方式,及时掌握群众对领导干部和关键岗位人员 思想道德的评价和存在的问题。

3.信访举报。通过设立网络举报信箱、公布纪检监察举 报电话,收集群众意见,监测分析党员干部存在的问题。 (二)动态监督 动态监督主要是根据实际工作现状,进行主动监督和有 针对性的及时纠错,对存在风险苗头的个人进行提醒,对预 防不到位的部门(分场)进行督促整改。一是定期或不定期 对岗位廉政风险防范承诺、防控措施落实情况、党风廉政建 设责任制落实情况开展监督检查。对检查中发现的制度不落 实、防控措施不到位等情况及时指出,责成整改;二是把握 内控重点,对物资采购询比价、公开招标、选拔聘用干部等 关键环节进行全过程跟踪监督。对岗位廉政风险防控不积极 的,严肃追究责任。 五. 评估问责。这个过程的关键是要把好“查处关”,建立 责任追究和问题查处机制。 这个阶段的主要任务是对岗位廉政风险防控体系建设及运行 的质量、效果进行评估,分析部门(分场)和个人存在的问题, 对个人存在问题但又构不成违纪的,进行提醒谈话、责令整改, 帮助和督促及时纠正工作中的失误和偏差。对部门(分场)存在 问题的,应要求制订整改方案,督促整改落实,堵塞工作漏洞, 避免发生违法违纪事件。对整改不力或群众仍有反映的进行调查, 并按照《党风廉政责任制追究办法》,视情节追究责任。 一.建立健全党管安全责任体系 (一)公司成立落实党管安全责任领导小组 领导小组的主要职责:履行党管安全“六大责任”; 召集安全生产专题民主生活会、安全专题会;指导各单 位开好安全状况分析会;检查干部安全管理的履职情况; 检查考核基层各单位开展党员安全责任区等活动。 领导小组下设办公室,办公室设在党群工作部(党 委办公室),负责日常协调工作。 (二)建立健全基层党组织落实党管安全责任体 系 1. 各单位要成立由党组织书记担任组长,其他领 导班子成员,党政工团等相关部门负责人参加的领导小 组。领导小组办公室设在党群工作部或党政办公室,负 责上下对接、组织协调、信息整理上报等工作,指定党 群工作部或党政办公室主任负责日常联络、协调工作。 2. 各单位党组织要按照《中煤平朔煤业有限责任 公司落实党管安全责任暂行规定》(以下简称《暂行规 定》)明确的落实党管安全的基本任务和政治保障、组 织保障、安全发展督促引导、安全教育、监督检查、领 导协调“六大责任”等内容,健全并实施安全状况分析 会、安全生产专题民主生活会和安全专题会议等制度, 制定落实方案及具体活动计划,确定党委(总支、支部) 成员责任分工,每一项活动必须有具体内容、时间结点, 并确定督导领导(中层助理及以上负责人)、责任落实 部门及责任人。 3. 各单位党组织要制定具体工作方案,指导督促 基层党支部扎实开展党员安全示范岗、党员安全责任区 等活动,大力推动持表检查、班组安全风险预知预警、 《岗位安全警示语》的学习、推广和应用,并认真做好 公司党委安排部署的其它各项工作。 (三)公司落实党管安全责任闭环管理流程 二.认真落实党管安全各项会议制度 (一)开好安全状况分析会 1. 各单位安全状况分析会每月召开一次。原则上由各 单位党组织书记召集并主持,书记有事或不在,可指定副书 记召集并主持。各单位正副矿长(经理、主任),党组织副 书记、纪委书记、工会主席,各党群部门、生产业务口负责 人,基层支部书记(厂队长、车间主管)、班组长,安全网 员、青安岗员等人员参加。 2. 会议的主要任务: (1)由各单位党组织书记或副书记通报上个月党管安全 工作整改落实情况、本月份党管安全工作及具体活动开展情 况、下个月工作计划;矿长(经理、主任)或其他领导通报 本单位及上级近期安全生产工作重点、本单位安全培训情况, 领导干部带班跟班及参加班前和班后会情况,分析人、机、 环状况及班组建设、员工培训、持表检查等方面存在的实际 问题;基层厂队长(车间主管)、班组长汇报本月班组建设、 班组风险预知工作、人员安全状况等。 (2)会议要结合干部职工队伍思想状况、安全责任意识、 安全活动开展情况,归纳分析近期职工违章行为的原因和种 类,制定改进措施,并针对容易出现违章、造成事故的九类 人:冒失莽撞,冒险蛮干的“大胆人”;吊儿郎当,急于求 成的“草率人”;贪图省事,投机取巧的“懒惰人”;难事 缠身,心神不定的“忧愁人”;委屈满腹,牢骚不断的“气 愤人”;休息不好,精神不振的“疲劳人”;变换岗位,初 来乍到的“新工人”;喜事来临,情绪亢奋的“幸福人”; 追求指标,强求收入的“效益人”,制定防范措施、做好思 想工作,使他们转变为“安全人”。 (3)会议要进行党管安全责任落实工作评估,结合公司、 本单位安全工作重点及实际工作中存在的问题,讨论分析本 单位及下级单位党组织落实党管安全责任工作中存在的薄弱 部位和环节,并制定相应的整改措施。 3. 有关要求: (1)各单位党组织如实填写《安全状况分析会记录表》, 经会议主持人签字确认、加盖公章后,在会议召开后的2日 内将纸质版(电子,报送公司落实党管安全责任领导小组办 公室。 (2)各单位党组织领导小组加强各项整改和防范措施的 跟踪督导,确保各项措施落实到位、起到实效。要汇总整理 并填写月度、季度、半年度、全年度《安全状况分析会整改 防范措施跟踪记录表》,经本单位领导小组组长签字确认、 加盖公章后,原则上分别在月度、季度、半年度、全年度的 最后一个月的25日前,报送公司落实党管安全责任领导小组 办公室。 (3)做好会议纪录、资料归档等工作。 (4)按照公司落实党管安全责任领导小组的安排和要求, 做好其它有关事宜。 (二)开好安全生产专题民主生活会 1. 各单位安全生产专题民主生活会原则上每年不少于 一次,特殊情况随时召开。会议由各单位党组织书记召集并 主持。各单位领导班子成员参加,有关部门主要负责人列席 会议。 2.会议的主要任务: (1)学习贯彻上级单位关于安全生产的有关精神。 (2)各单位领导班子成员针对自身存在的履行安全生产责任 制方面的问题、本单位生产安全管理中存在的问题以及党员、职 工和下级党组织提出的意见,作出专题发言,积极开展批评和自 我批评; (3)根据会议分析查找的有关问题和薄弱环节,由各单位党 组织书记组织制定和落实领导班子整改措施。 3. 有关要求:

(1)召开会议前要广泛征求各方面的意见,认真做好个 人发言准备。 (2)各单位党组织要提前10日向公司党委报告本次安全 生产专题民主生活会的开会时间及有关内容,并在10日内将 会议召开情况、整改措施等向公司党委报告。 (3)做好会议纪录、资料归档等工作。 (三)开好党组织安全专题会议 1. 各单位党组织安全专题会议原则上每年不少于两次, 特殊情况随时召开。会议由各单位党组织书记召集并主持, 各单位领导班子成员、相关部门主要负责人参加。 2. 会议的主要任务: (1)听取党和国家安全生产方针政策、上级安全生产指示精 神落实情况以及安全工作情况的汇报。 (2)听取纪委、宣传、工会、团委等部门以及基层党组织履 行安全职责、开展安全活动的工作汇报。 (3)研究部署党委安全工作,研究制定推进安全文化建设的 具体意见;检查党员领导干部履行安全生产责任制的情况,制定 党管安全管理规定和奖惩制度。 3. 有关要求: (1)会后,各单位党组织要对会议召开情况、研究决定、工 作安排等进行汇总整理,并在5日内报公司党委。 (2)做好会议纪录、资料归档等工作。 (四)开好公司党委和各单位党组织安排的其它会 议 三.深入开展党管安全各项活动 (一)大力开展党员安全示范岗活动 1. 结合岗位实际,制定党员安全示范岗标准和评比方法。党员要带头上标准 岗、干标准活,党员干部做到不违章指挥,党员做到不违章作业。 2. 明确示范岗党员职责:带头学习、提高技能、遵章作业、制止违章、防范 伤害。示范岗党员要佩戴醒目标识,亮出身份,作出表率。 3. 发挥党员示范带头作用,积极开展党员对其他职工一帮一、一帮多的结对 联保活动,以党员的自身实际行动影响、带动结对联保职工遵章守纪,实现党员 身边无事故。 (二)大力开展党员安全责任区活动 选择思想坚定、工作负责、技术过硬、威信力高的党员, 划分责任区,明确责任义务,确保实现党员责任区党员无事 故、职工作业无违章、设备无故障、安全培训有保障。 1. 党员安全责任区要设置明显标识,并载明责任范围、 责任人、工作职责等内容。 2. 建立责任区负责人谈心制度,做到三必谈:一是对 出现“三违”行为的职工必谈;二是对受到违章处罚的职工 必谈;三是对情绪反常的职工必谈。做好谈话记录。 3. 制定党员安全责任区考核管理办法,实行奖优罚劣, 对履行职责不到位的责任人要及时更换。 (三)大力开展班组安全警示教育活动 公司各单位党组织、工会要进一步细化深化基层班组 “三个一”(一日一题、一周一案、一月一考)、“六必讲” (必讲上一班安全情况和遗留问题,必讲对遗留问题的处理 意见,必讲当班安全技术措施,必讲跟班干部的主要责任, 必讲特种作业人员岗位要求,必讲可能发生问题的应急处置 意见)、“四查、四反、四无”(四查:查找低标准、老毛 病、坏习惯和临时观;四反:狠反麻痹思想、松懈情绪、 “三违”行为和各类事故;四无:创建系统无缺陷、管理无 漏洞、设备无故障、安全无事故班组)活动;定期组织细算 安全八笔账(生命账、经济账、岗位账、亲情账、社会账、 法律账、家庭账、前途账)、安全评议、知识竞赛、演讲比 赛、巡回演出等活动。 (四)开展好公司及各单位党组织安排的其它活动。 四.充分发挥各级团的保安作用 团组织和团员青年是党的后备力量,也是公司 发展的生力军和未来。各级团组织和广大团员青年 要坚持在党的领导下,坚定共产主义理想信念,志 存高远,锤炼作风,加强学习,在公司安全生产等 方面发挥应有的作用。 (一)要加强学习,树立远大理想,增强责任意识。 各级团组织要切实担负起团结、组织、引导、服务青年 的职责,组织团员青年认真学习党和团的理论、知识, 进一步坚定共产主义理想信念,树立跟党走的正确政治 方向。加强党和国家、企业形势任务教育,组织和引导 团员青年认真学习履行岗位职责所需的各种文化知识, 培养蓬勃向上、积极进取的精神风貌。 (二)要深化团组织和团员青年在安全生产中的品 牌活动。团组织和团员青年要发挥自己的优势,深化 “青安示范岗”、“青年安全生产宣教活动”、“零点 行动”等安全生产品牌活动,扩大参与面,增强实效性, 实现常态化,加大典型选树和宣传工作。 (三)要发挥团组织和团员青年的活力和聪明才智, 积极参与公司安全文化创建。参与组织安全文化宣贯文 体活动,编排形式多样、生动活泼、易于接受、富有感 染力的文艺节目,配合公司党政做好安全文化宣教工作。

大力引导团员青年在本职岗位上参与安全生产管理、积 极建言献策。 五. 加强组织领导,确保党管安全责任落实 到位 (一)各单位党组织要高度重视落实党管安全责任 各项工作,认真履行党管安全“六大责任”,抓好具体 落实。党组织书记作为各单位落实党管安全责任的第一 责任人,要切实加强组织领导、工作开展、督促指导, 确保各项工作落到实处,取得实效。 (二)各单位党组织要认真抓好落实党管安全责任 各项工作的定期总结上报工作。经党组织书记审核签字、 加盖公章后,原则上要在每个月度、季度最后一个月的 25日前,半年度、全年度最后一个月的15日前,将各个 阶段的工作总结(纸质版、电子版)报送公司落实党管 安全责任领导小组办公室。 (三)各单位报送的工作总结应包括以下内容:学 习贯彻上级关于落实党管安全责任的有关精神,研究制 定相关的工作规划、计划、制度和措施,以及组织实施 情况;阶段性党管安全工作、活动推进情况;落实党管 安全责任工作中先进典型和好的经验做法等;公司党委 安排的其它相关工作。

(四)党管安全责任落实及定期总结上报工作纳入 公司党建考核管理体系,进行严格的考核和打分。 党管安全责任 ? “五查找”:一查党管安全管理体系、规章制度、 责任分工是否健全;二查单位主要领导、分管领导、 相关人员及全体员工对党管安全的管理理念、六大 责任、工作内容是否理解到位;三查安全状况分析 会、领导班子安全民主生活会、党组织安全专题会 是否按期召开,是否取得实际成效;四查党员安全 示范岗、党员安全责任区、班组警示教育是否落实 到位,安全风险评估、预警和班组安全风险预知、 预控体系是否健全完善、机制畅通、落实有效果; 五查各项会议、活动及职工政治思想教育记录是否 规范完整,是否统一建立档案。 ? “五提升”:一是加强学习教育,提升党管 安全责任意识。二是健全管理机制,提升党 管安全管理水平。三是开好专题会议,提升 党管安全工作质量。四是固化三个活动,提 升党管安全工作成效。五是推动两项工作, 提升党管安全工作合力。 ? “五个一”:对照“五提升”标准,一是每个党组 织至少建立一个示范性的党员安全责任区和党员安 全岗,并实现全面推广;二是每个党组织至少组织 一次班组员工岗位警示语和安全红线学习检查活动, 以检查促进学习,以学习促进落实;三是每个党组 织至少组织一次班组事故案例警示教育活动,增强 员工安全意识,共创平安一季度;四是每个党组织 进行一次“九类人群”安全隐患排查活动,做好思 想工作,制定防范措施;五是突出特色、成效和经 验,每个党组织至少组织提炼并上报一个党管安全 典型案例,以点带面,全面推进,强化党管安全责 任。

近期部份用户无法访问党员干部教育培训系统,目前中心带宽增加移动100M带宽,请用户根据网络环境进行在线考试.

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