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员工转正考核表,员工转正考核表范文,员工转正考核表怎么写,企业新员工转正考核表

时间:2012-01-20 来源: 旭镜学习网

员工转正考核表(专员及专员助理适用)一、员工资料姓名部门入职日期直接上级职位考核期间自 年月日至年月日考核类别 试用转正考核 二、考核项目内容请用以下项目评估员工...

员工转正/学生实习考核表 被考核人姓名: 分值说明:

优秀(5分) 考核 项目 良好(4分) 一般(3分) 被考核人部门/职位: 较差( 2分) 极差(1分) 考评要点 考核时间: 考核要素 考核要素定义 权重 公司评分 直属主管 人力资源部 培训记录 知识/技能 有关工作的业务知识和 ·是否具备丰富的理论和专业知识 技能的宽度和广度 ·是否具备其他相关领域丰富的知识与技能 ·是否能充分理解并把握要点 领悟上级意图,并迅速 ·是否能对指示产生疑问时立即请示、提问,力求弄 作出有效判断的能力 懂弄通 与上下级、同事间的交 ·是否根据时间、场合等的不同采取不同的交流方式 流、信息传递的能力 ·是否能够通过沟通有效达成工作目标 在主动开展工作方面的 ·能否充满责任感,主动承担任务 表现 ·能否独立自主、积极热情的开展工作 ·能否服从命令,听从指挥 工作中与他人协作、配 合方面的表现 ·能否与同事协调配合,搞好工作 ·能否维护气氛良好的人际关系 10% □已通过入职培训 10% 工作能力 理解力 沟通能力 10% □未通过入职培训 主动性 10% 纪律表现记录 协作性 工作态度 开拓性 10% 纪律性 工作中开拓、创新方面 ·能否在工作中发现问题,并有效改进 的意识与表现 ·是否在工作中有创新,并勇于尝试 在遵守公司纪律和规章 ·能否严格遵守各项制度和规定 制度方面的表现 ·是否按时参加相关会议和活动 10% 10% 工作绩效 试用期(或实习期)工作安排的实际完 ·是否保质保量、按时完成考核期内工作任务 成情况 ·是否承受压力、克服困难地完成工作 评定总分:A=(∑每一项评分*权重) 30% 100% 0.00 考核结果:□80%=5分,其它项≧4分提前转正 员工签字:

总监签字: □ 所有单项≥3分,按时转正  分公司经理签字: □50%≦2分延长试用期 □所有单项≦1分试用不合格,辞退 人力资源部主任签字:

试用期员工转正考核批判标准 序号 考核项目 优良A 合格B 被考评人: 考评结果 不合格C 自己 师傅 组长 部门 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 出勤情况 自律能力 责任心 学习进...

新员工转正考核表:入职时间:员工姓名部门岗位考核项目评 估标准改革创新意识工作主动性很强,无需监督(10-12分,新员工转正考核表

上思员工转正考核表 一、员工资料 姓 名 部 门 职 位 入职日期 申请时间 直接上级 二、考核项目内容 请用以下项目评估员工试用期间工作表现,并于右方评分栏内的适当方格打勾. ...

 
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