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2014年度绩效合约(运检班),2014教师绩效工资标准,2014年教师绩效工资,电力员工年度绩效合约

时间:2014-08-24 来源: 旭镜学习网

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城郊供电所 2014 年度绩效合约 考核方(甲方) :城郊供电所 责任方(乙方) :运检班 为了实现年度工作目标, 加强过程管理, 建立合理的绩效考 核制度, 不断完善以业绩为导向的激励和约束机制, 充分调动员 工工作积极性,确保 2014 年全所各项工作任务的全面完成,依 据《凉州区供电公司绩效考评管理办法》 ,按照凉州区供电公司 年度绩效考核要求,特签订本合约。

一、责任期限 2014 年 1 月 1 日至 2014 年 12 月 31 日 二、业绩责任目标 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 线路跳闸次数:以按照公司下达指标为准 D 类电压合格率≥97.5%、供电可靠率≥99.76%;工程 10KV 线路功率因数达到 0.9 及以上; 线路设备巡视完成率:100%; 线路设备缺陷消除率:100%; 工程计划完成率:100%; 不发生人身轻伤及以上事故; 不发生重大电网、设备事故; 不发生一般火灾事故; 计划完成率 100%; 10. 不发生一般电气误操作事故; 11. 不发生负同等及以上责任的一般交通事故; 12. 不发生本单位负主要责任的由于供电安全引起的客户 1 人身死亡事故; 13. 安全风险管理、隐患排查治理、反违章专项活动、重 点工作符合要求; 14. 不发生对公司造成较大影响的安全事件;

15. 不发生有人员责任的一类障碍; 16. 不发生数据丢失等信息安全事件; 17. 不发生违纪违法问题; 18. 不发生影响和损害公司形象和利益的重大事件; 19. 不发生越级上访、影响我所稳定的事件; 20. 认真开展创一流同业对标工作,确保实现公司 2014 年 度创一流同业对标目标;

21. 深化现场标准化作业,完成标准化建设工作任务; 以上绩效考核目标按照 2014 年《绩效目标考核实施细则》 规定执行。

三、考核管理与奖惩 1. 甲方按照 2014 年 《城郊供电所绩效目标考核实施细则》 , 对乙方在责任期内考核指标的执行情况定期进行跟踪评价、分 析,并在责任期满后根据业绩考核指标完成情况确定乙方的奖 励。

2.乙方按照签订的绩效合约目标,加强管理,确保完成各 项考核指标工作任务。

3.乙方要根据目标任务完成情况,按要求逐月如实完整填 报绩效月度考核报表,甲方根据工作任务完成情况进行月度考 核。

4.月度考核结果将作为乙方月、季、半年和全年综合考评 2 业绩评定的重要依据。

四、业绩考核指标调整 乙方因不可抗力因素或国家重大政策调整因素, 或市场形势 发生重大变化等因素, 影响业绩指标完成时, 应按规定程序及时 向甲方上报有关情况、 所采取的措施及调整申请等书面材料, 甲 方在期满考核时按规定程序研究处理。

五、附则 1.本合约经双方负责人签字(盖章)后生效。负责人变更 不影响本合约效力。

2.本合约一式二份,由甲、乙双方各执一份。

甲方:城郊供电所 乙方:城郊供电所运检班 所长(签字) 班长:

(签字) 2014 年 1 月 1 日 2014 年 1 月 1 日 3

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